騰訊公司的員工福利案例

企業(yè)福利發(fā)放的詳細(xì)案例分析

21世紀(jì)，最缺的是什么——人才；企業(yè)HR的首要使命是什么——招人；一個企業(yè)要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人，詳細(xì)方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細(xì)事例切入，談?wù)?..

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【案例分析】旅游社職工福利分派

【案例分析】旅游社職工福利分派1、憑積分按級別領(lǐng)到年終獎金及問慰禮物（依據(jù)成績高矮及公司經(jīng)濟(jì)效益決策額度規(guī)范及禮物金額）；2、總積分前三名（黨員干部一名，職工兩位）將得到越南芽莊度假旅游（三至四星自由...

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稱贊與指責(zé)員工的管理藝術(shù)(經(jīng)典案例)

實例盆友公司有那么一位子公司經(jīng)理，市場銷售出生，本人十分努力，工作中經(jīng)常日以繼夜，可是子公司總體銷售業(yè)績卻不理想化，與此同時他的精英團(tuán)隊是全部子公司里邊工作人員外流較大的，而他也是被其屬下向總公司舉...

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餐飲業(yè)的共益實踐案例：是什么留住了海底撈的員工？

有什么海底撈不能提供的服務(wù)嗎？“過生日竟然給我表演變臉！”“有次下大雨從海底撈門口路過，門口大哥非要撐著傘把我送到小區(qū)門口，還送了兩塊眼鏡布給我擦眼鏡上的水。”“我去小料臺拿西瓜，不小心把西瓜掉進(jìn)熟...

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保險科技公司多維度創(chuàng)新—2020年《中國保險家》十佳投資案例

從入選2020年《中國保險家》十佳投資案例的保險科技企業(yè)看，投資人的目光已從“互聯(lián)網(wǎng)保險”全面轉(zhuǎn)向“保險科技”，這背后意味著保險科技創(chuàng)新已由單一節(jié)點創(chuàng)新向賦能保險全鏈條數(shù)字化轉(zhuǎn)變，而保險行業(yè)較長的產(chǎn)業(yè)鏈...

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薪酬福利案例分析

針對公司員工而言最關(guān)心的難題便是薪酬福利的是多少，僅有有效的薪酬福利才可以激發(fā)員工的主動性，因此薪酬福利在公司運(yùn)營全過程中務(wù)必要由專業(yè)的部門管理制度。今日將為大伙兒詳細(xì)介紹薪酬福利案例分析，協(xié)助大伙...

標(biāo)簽：員工薪酬福利管理制度薪酬福利工作內(nèi)容薪酬福利管理案例

部分公司福利案例及點評

職工富則企業(yè)富，職工智則企業(yè)智，職工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改進(jìn)職工的作業(yè)與生活環(huán)境，豐富廣闊職工的業(yè)余文化生活，不斷進(jìn)步職工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化辦理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，...

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福利PLUS助力企業(yè)解決員工福利難題！騰訊也做了！

福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是員工的間接性酬勞。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢、企業(yè)間市場競爭的加重，豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而，企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工情況設(shè)定不一樣的福利...

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水滴公司獲選財聯(lián)社2021中國企業(yè)ESG最佳社會案例獎

10月19日，在財聯(lián)社舉辦的2021財聯(lián)社·ESG高峰論壇暨評選頒獎典禮上，水滴公司憑借在ESG方面的優(yōu)異表現(xiàn)入選“財聯(lián)社2021中國企業(yè)ESG最佳社會案例獎”。一同入選的還有雪松控股、益海嘉里金龍魚、正榮地產(chǎn)、上海信...

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