【案例分析】旅游社職工福利分派

1、憑積分按級別領到年終獎金及問慰禮物（依據成績高矮及公司經濟效益決策額度規范及禮物金額）；

2、總積分前三名（黨員干部一名，職工兩位）將得到越南芽莊度假旅游（三至四星自由者規范）機遇一次。出國路線可依據專線運輸獎賞現行政策開展調節，但規范不少于芽莊線路，出境旅游每個人限一次，三年內不反復分配。夠成績無法參與者（已參與過）企業獎現錢五百元，不足成績替補隊員參與者需補繳現錢400元；

3、總積分第四至六名（黨員干部一名，職工兩位）將得到使用價值一千元之內的國內旅游機遇一次（沒去的不兌付） ；

4、出勤前三名(黨員干部一名，職工兩位)將得到600元/人購手機補助；

5、加班加點鐘頭數最多的前五名黨員干部職工將得到額定值施工期內完全免費崗位技術培訓的機遇及其各專線運輸的跨省旅游景區調查壓線配額一個；

6、積分前三名（黨員干部一名，職工兩位）的工作人員將全自動得到企業評選先進的資質，并發放干股2萬元（分紅率最少6％）；

7、職工個人業績（2020年年產值數與營銷推廣數之和）前三名將得到企業給與帶薪年休假七天（含周六周日）的獎賞，并獎B分3000-2000分。（積分排行第二名2500分，第三名2000分）；

8、得到單一季度積分前三名（黨員干部一名，職工兩位）的自下一當然一季度第一個月起，上漲薪水50元-30元/人，職工積分排行第二名上漲每月30元。其上漲薪水額度始終合理。此計劃方案執行日期待定2年，一年后再行調節數量；

9、每2年內得到總計積分前兩位的職工（在其中黨員干部一名），企業將為其申請辦理保險理財，每一年為其交三千元現錢存進車險公司，一共交六年。十年后，得獎職工能夠獲得三萬元現錢退還。若職工半途辭職，其三萬余元的收益人變為企業。每個人限一次，十年內不可反復享有。