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華為的激勵(lì)除了分錢還是分錢。華為30年構(gòu)建的文化本質(zhì)上是“分贓文化”,而且是就地“分贓”。任正非是人性大師,知道這18萬(wàn)知識(shí)型員工真正在乎啥,很直接地給,不繞彎子,任正非有一次在內(nèi)部會(huì)議談到:“什么是人...
員工注重的不僅是薪酬,也有福利,尤其是在薪酬都類似的狀況下,此刻福利的功效便會(huì)突顯出去,通常員工會(huì)拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為,員工福利好的自然是心滿意足,覺(jué)得自身找了一個(gè)好公司,福利不太...
新冠肺炎疫情對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行影響很大。企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)經(jīng)濟(jì)下滑的壓力?企業(yè)福利還能做嗎?當(dāng)然不能隨意減少!企業(yè)福利做得好,也有利于企業(yè)控制和節(jié)約勞動(dòng)力成本!公司福利計(jì)劃是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和勞動(dòng)力成本的...
在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,公司的重要和有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于人才。因此,為了創(chuàng)造企業(yè)的財(cái)富來(lái)源,滿足員工的需求,激發(fā)他們的工作積累和性是非常必要的。此時(shí),有必要改革和調(diào)整薪酬體系...
有種羨慕嫉妒叫“看看人家的福利”,有種眼睛發(fā)亮叫“看看人家的福利”。現(xiàn)如今,中秋節(jié)即將到來(lái),各大企業(yè)購(gòu)置單位又開始了新一波的頭腦風(fēng)暴游戲,都想弄出讓員工可以在朋友圈炫耀的員工福利。但福利采購(gòu)的流程卻...
新年員工福利:表達(dá)感謝與激勵(lì),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力隨著新年的臨近,許多企業(yè)已經(jīng)開始思考如何表達(dá)對(duì)員工的感謝和激勵(lì),以及如何提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。新年員工福利是一種重要的方式,可以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)...
?一、私企過(guò)春節(jié)有帶薪年假嗎有的,過(guò)年放假歸屬于我國(guó)的國(guó)家法定假日,假如在春節(jié)假期請(qǐng)假的,用人公司是理應(yīng)付款其薪水的;假如員工在春節(jié)假期工作的,用人公司是合理付款其3倍薪水的。有下面情況之一的,用人公...
企業(yè)員工福利有什么員工福利是是企業(yè)給員工提供的勞務(wù)報(bào)酬的間接性構(gòu)成部分,是在薪水和獎(jiǎng)金以外向員工或是其親屬出示的某類貸幣、食材、服務(wù)項(xiàng)目或某種支配權(quán)等方式的努力,根據(jù)員工福利來(lái)吸收優(yōu)秀人才吸引員工,...
俗話說(shuō)“禮輕情意重”,這個(gè)“情意”對(duì)于企業(yè)而言,是員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)想要做大、做強(qiáng),就必須留住人才,無(wú)論是阿里巴巴、騰訊、百度、京東、網(wǎng)易等巨頭公司,還是中小型企業(yè),對(duì)員工福利是越來(lái)越...
在現(xiàn)實(shí)生活中,有很多的公司因?yàn)橐恍┰蚨唤馍ⅰ9窘馍⒑螅摴镜膯T工就失去了工作,但是,公司解散除了要符合法律的相關(guān)規(guī)定,還要安置好公司的員工,比如給予他們一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么,離職前公司解...
企業(yè)在實(shí)施員工福利時(shí),要在預(yù)算、實(shí)施難度、員工滿意度等方面做好平衡,在既定預(yù)算下,盡量簡(jiǎn)化福利管理,提高效率,提高員工滿意度。如今,越來(lái)越多的企業(yè)采用靈活的福利模式來(lái)實(shí)施員工福利。彈性福利不僅能有效...