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因此,如果企業愿意,完全可以在嚴格遵守法定的職工帶薪年休假制度的基礎上,另外再增加一些有利于職工的福利措施,它有權這樣做,增加的福利措施里也包括
每年年底,企業都要面對一輪員工離職高峰期,導致員工離職的原因之一就是企業福利差,員工敬業度低。良好的員工福利不僅能增強員工的幸福感,而且能降低企業核心人才的流動率。因此,企業如何在有限的費用下,設計...
正如其發明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那樣,OKR是一套明確和跟蹤目標及其完成的管理工具和方法:這并非以績效評估為基礎的法律文件,而是用來確定個人表現良好的輸入。OKR是一種管理工具,而非員工評估工...
首先,薪酬福利激勵。可以采用技能工資制,它是相對于崗位工資制而言的,不是根據個人的職位,而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面,因新生代員工的獨立性和差別性的特點,可采...
企業福利是留住員工的重要措施,也是我們國家勞動法上的要求之一,福利的發放也有很多的方式接收人也很多,但是如何去管理呢?接下來我給大家來說明一下。第一:調查分析,通過對員工的福利需求調查,收集員工的意...
假期結束后,離職高峰即將到來,最近負責招聘的HR忙得不可開交。此時,企業總能更好地認識到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以幫助企業有效保留人才呢?首先要注意員工激勵。對表現優異的員工要及時給予認可...
伴隨著年齡的提升,很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿,日常生活、工作早已“三十而立”,但通常有很多要人命的難題時常的迸出,但最致命性的難題以下:一、家中與工作撞擊的難題:進到“三十而立”的年...
企業福利包括什么?企業福利主要包括生活福利、福利保險、工資福利三大部分!接下來,最好的福利帶大家去理解!基本月薪是對員工基本使用價值、工作業績和敬業精神的認可。綜合補貼-適用于員工在生活基礎上所需的...
伴隨著年齡的提升,很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿,日常生活、工作早已“三十而立”,但通常有很多要人命的難題時常的迸出,但最致命性的難題以下:一、家中與工作撞擊的難題:進到“三十而立”的年...
每名從業HR工作中的盆友,總是會碰到那樣那般的疑惑,例如你費了非常大的勁實行的績效考核管理,結果是大伙兒建議一大堆,老總不認同;你累死累活做的學習培訓,不但沒有實際效果,讓大伙兒感覺是在浪費時間,錯過...
員工關懷首先要做好需求分析通過了解整個團隊士氣、氛圍和效率,分析員工心態與工作狀態,掌握員工關懷的需求狀況,確定整體改善的思路與關鍵點,就可以制定有針對性的關懷方法。一般來講需求需求分析的方法有以下...
企業福利的核心意義是什么?其實就在于時間,買員工的時間。一些常見的福利包括,通勤班車(而且發車時間還會晚于下班時間,非強迫性讓員工多在公司呆一會),員工宿舍,員工食堂。其實核心都是,你在公司呆著就好...