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“最”常見福利——住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫療保健性
每年年底,企業都要面對一輪員工離職高峰期,導致員工離職的原因之一就是企業福利差,員工敬業度低。良好的員工福利不僅能增強員工的幸福感,而且能降低企業核心人才的流動率。因此,企業如何在有限的費用下,設計...
正如其發明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那樣,OKR是一套明確和跟蹤目標及其完成的管理工具和方法:這并非以績效評估為基礎的法律文件,而是用來確定個人表現良好的輸入。OKR是一種管理工具,而非員工評估工...
首先,薪酬福利激勵。可以采用技能工資制,它是相對于崗位工資制而言的,不是根據個人的職位,而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面,因新生代員工的獨立性和差別性的特點,可采...
一、公司招聘中存在的不足從公司方而言,許多沒有創建專業化戰略的招聘管理系統。對招聘人才不足高度重視,招聘網站相對性單一。招騁僅有在必須的情況下才做。公司很多情況下是臨陣磨槍,發生困境時急匆匆地開展招...
在優秀人才供求銷售市場中,公司很難招到必須的優秀人才,這個問題一直在持續著。下邊咱們來剖析公司惹人全過程中經常出現什么現象及其應對措施。公司招聘難題有什么?1.是找最佳而不是找最好:公司常想找文憑高、...
假期結束后,離職高峰即將到來,最近負責招聘的HR忙得不可開交。此時,企業總能更好地認識到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以幫助企業有效保留人才呢?首先要注意員工激勵。對表現優異的員工要及時給予認可...
伴隨著年齡的提升,很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿,日常生活、工作早已“三十而立”,但通常有很多要人命的難題時常的迸出,但最致命性的難題以下:一、家中與工作撞擊的難題:進到“三十而立”的年...
伴隨著年齡的提升,很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿,日常生活、工作早已“三十而立”,但通常有很多要人命的難題時常的迸出,但最致命性的難題以下:一、家中與工作撞擊的難題:進到“三十而立”的年...
每名從業HR工作中的盆友,總是會碰到那樣那般的疑惑,例如你費了非常大的勁實行的績效考核管理,結果是大伙兒建議一大堆,老總不認同;你累死累活做的學習培訓,不但沒有實際效果,讓大伙兒感覺是在浪費時間,錯過...
員工關懷首先要做好需求分析通過了解整個團隊士氣、氛圍和效率,分析員工心態與工作狀態,掌握員工關懷的需求狀況,確定整體改善的思路與關鍵點,就可以制定有針對性的關懷方法。一般來講需求需求分析的方法有以下...
繼發布復工復產措施助推企業處理員工酒店住宿難點后,3月16日,中國領跑的集中型公寓樓知名品牌——追夢公寓樓在官微號再公布新公示,公布確保措施再升級,發布多種暖春福利。據了解,追夢公寓樓本次暖春福利將不...