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第一次做員工福利定制應(yīng)該怎么做,逢年過(guò)節(jié),各大中小企業(yè)都面臨著采購(gòu)員工福利的問(wèn)題。福利定制,成為行政采購(gòu)打開(kāi)節(jié)日的必備技能。
一般來(lái)說(shuō),多數(shù)的民營(yíng)企業(yè),在資源方面無(wú)法與國(guó)有企業(yè)抗衡,特別是員工福利,也無(wú)法達(dá)到國(guó)企央企標(biāo)準(zhǔn)。因此,很多民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,都會(huì)遇到比國(guó)企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國(guó)企、外資企業(yè)...
在企業(yè)人工成本預(yù)算中,福利預(yù)算是除薪酬預(yù)算以外較為重要的組成部分之一。今天,咱們就跟大家一同聊聊企業(yè)福利預(yù)算怎么做?面臨疫情沖擊,怎么從企業(yè)成本和職工滿意兩層視點(diǎn),擬定最優(yōu)的福利預(yù)算? 在開(kāi)端探討福...
中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國(guó)公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過(guò)以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性五險(xiǎn)一金:五項(xiàng)保險(xiǎn)是員工未來(lái)生活的保證。他們積極為員工購(gòu)買(mǎi)五...
逢年過(guò)節(jié)發(fā)福利是許多公司的傳統(tǒng)式,最典型性的就是說(shuō)八月十五中秋佳節(jié)了,通常的公司都是提前準(zhǔn)備員工福利月餅禮盒。不必小瞧這一月餅禮盒,一般的月餅禮盒還可以制成有特點(diǎn)的員工福利禮品,也可以變成大伙兒喜愛(ài)...
每逢節(jié)假日,員工朋友都會(huì)得到各種各樣的福利,包括米飯、面條、油、水果和蔬菜,以及購(gòu)物卡券。如果作為企業(yè)員工的工會(huì)福利,這些東西是否合規(guī)?讓我們來(lái)看看企業(yè)員工工會(huì)利應(yīng)該怎么做。工經(jīng)會(huì)費(fèi)支出是指工會(huì)依法...
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購(gòu)模式已經(jīng)無(wú)法滿足員工的個(gè)性化、多樣化需求。HR常常抱怨說(shuō):企業(yè)福利預(yù)算普遍縮水,員工福利真的是越來(lái)越難做。福利采購(gòu)工作遇到許多問(wèn)題,如:“眾口難調(diào)”、“供應(yīng)商難找...
疫情期間,許多大企業(yè)不僅沒(méi)有削減福利預(yù)算,還增加了對(duì)EAP(員工心理援助)服務(wù)的投入。通過(guò)為員工提供情緒咨詢(xún)和專(zhuān)業(yè)支持,幫助受影響員工安全穩(wěn)定地度過(guò)困難時(shí)期,穩(wěn)定情緒狀態(tài),恢復(fù)士氣,其實(shí)也是幫助企業(yè)降低...
每到節(jié)假日,朋友圈就會(huì)被各種企業(yè)福利刷屏。不出意料,夸耀與吐槽并存,高興與失落共有。其實(shí)各行各業(yè)對(duì)于職工福利的了解各不相同,但歸根到底這是企業(yè)對(duì)職工辛苦工作的認(rèn)可,一起也是留住人才調(diào)動(dòng)職工積極性的方...
目前,我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)數(shù)字時(shí)代。當(dāng)人們購(gòu)物和觀看信息時(shí),他們高興地發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)用程序會(huì)根據(jù)他們的喜好推薦項(xiàng)目和內(nèi)容。基于大數(shù)據(jù)的個(gè)性化推薦系統(tǒng)使人們能夠更好地接觸到他們喜歡的東西,同時(shí)也促使人們的個(gè)...
今天9月2日,距離中秋佳節(jié)只有10天左右了。中秋員工福利不僅是一個(gè)形式,氛圍的代表,更是為了讓員工感覺(jué)到關(guān)懷,因而送禮物是送出一份健康、送去一份祝愿、也是送去一份安全感。如今各大企業(yè)福利公司的訂制中秋員...
優(yōu)秀企業(yè)員工福利計(jì)劃應(yīng)該怎么做?首先明確目標(biāo):一是提高員工對(duì)整體福利的認(rèn)知;二是在企業(yè)可控成本范圍內(nèi),福利形式由企業(yè)統(tǒng)一安排逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工自主選擇。這兩個(gè)目標(biāo)指揮了整個(gè)彈性福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和后期...