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在舊思想里含有濃郁公民意識(shí)的企業(yè)福利已經(jīng)歷經(jīng)一場(chǎng)刻骨銘心轉(zhuǎn)型,企業(yè)福利的關(guān)鍵由團(tuán)體為管理中心向個(gè)人為管理中心變化。此外,由上而下的干固福利管理決策方法也已經(jīng)被由上而下的福利主觀能動(dòng)性激話,企業(yè)福利已...
2019年春節(jié)即將來臨,為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,很多公司特意給全體員工發(fā)放春節(jié)員工福利禮品,可是員工人數(shù)較多,大家意見不統(tǒng)一,春節(jié)福利發(fā)什么好?可真為難公司的行政HR、采購部...
歲月已然飛逝,間距新春佳節(jié)早已不上一月了,這一段時(shí)間企業(yè)不僅要搞好年終工作總結(jié)、考評(píng)、新一年工作規(guī)劃,提前準(zhǔn)備年底員工褔?yán)苤匾?。新春佳?jié)是我們最看重的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,因此,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)看重新春佳節(jié)的活...
在舊思想里含有濃郁公民意識(shí)的企業(yè)福利已經(jīng)親身經(jīng)歷一場(chǎng)刻骨銘心轉(zhuǎn)型,企業(yè)福利的關(guān)鍵由團(tuán)體為管理中心向個(gè)人為管理中心變化。此外,由上而下的固化福利管理決策方法也已經(jīng)被由上而下的福利主觀能動(dòng)性激活,企業(yè)福...
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至,為表現(xiàn)公司人文關(guān)心,提高公司職工福利待遇,特制定以下福利方案,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核:一、福利禮品內(nèi)容:福利禮品:超市購物卡入職職工三個(gè)月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職職...
如今早已是十二月末了,也有一個(gè)多月就到新春佳節(jié)了,HR是否要提前準(zhǔn)備購置員工福利啦?除開企業(yè)年會(huì)的禮品以外,還得買些物品贈(zèng)給員工拿回來吧?那究竟什么福利經(jīng)濟(jì)發(fā)展又性價(jià)比高呢?年會(huì)禮物一般分成好幾種,譬...
雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow于20世紀(jì)90年代提出的概念。他們認(rèn)為,雇主品牌表現(xiàn)為由雇傭行為供給并與雇主聯(lián)系在一起的功能、經(jīng)濟(jì)和利益的組合。簡(jiǎn)單來說便是:你作為雇主,你的內(nèi)部職工和潛在職工是咋...
春節(jié)福利是每個(gè)公司留住、鼓勵(lì)和留存高層次人才,得到長期性優(yōu)秀人才核心競(jìng)爭(zhēng)力,塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象、提升競(jìng)爭(zhēng)能力,春節(jié)福利變得更加關(guān)鍵。中秋已經(jīng)結(jié)束,迎來完元旦節(jié),新春佳節(jié)也很近了,辛勞一年365天,...
坍塌的K12賽道旁,另一條教育細(xì)分賽道卻正冉冉升起。過去幾年,K12賽道如火如荼,素質(zhì)教育一直鮮少被創(chuàng)投圈提及。直到剛剛過去的一個(gè)月,中國教育領(lǐng)域發(fā)生了翻天覆地的變化,隨著“雙減規(guī)定”的正式落地,學(xué)科教育...
隨著圣誕節(jié)、元旦節(jié)等福利采購項(xiàng)目結(jié)束,很快迎來了春節(jié)。春節(jié)福利禮品一直是HR最頭痛的事。一方面,需要尋找好貨源,另一方面,還要貨比三家,討價(jià)議價(jià)以及管理發(fā)放等工作。因?yàn)楦@A(yù)算不同、員工需求不同、采購...
HR小姐正在計(jì)劃員工的生日禮物計(jì)劃,腦子里有這樣一個(gè)想法:符合預(yù)算,體現(xiàn)生日的形式感,不局限于時(shí)間和星座,絕對(duì)可以投自己喜歡的東西,充滿想法,創(chuàng)意禮物,驚喜...然后,嘆了口氣:哎,滿足這些真的很難!事實(shí)...