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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
這一部稱為“國(guó)產(chǎn)劇良知”的古裝劇大面積《瑯琊榜》,以它精彩紛呈的小故事、優(yōu)異的詮釋、認(rèn)真的制做,刮起一股“瑯琊颶風(fēng)”。劇里的多名角色也獲得成千上萬“關(guān)注點(diǎn)贊”.——那麼,倘若她們趕到當(dāng)場(chǎng)初入職場(chǎng),她...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一,因?yàn)樗o員工帶來了福利。現(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
假如你調(diào)研員工滿意率“你對(duì)大家企業(yè)福利令人滿意嗎”,她們或許會(huì)反問你“大家企業(yè)有福利嗎?”納尼,企業(yè)每一年花了很多錢資金投入到福利中,但是員工也沒有覺得,做為掏錢的人,似不似覺得無盡的憋屈呢。常常見...
公司員工生日福利不知道發(fā)什么好?人力資源部看這里解決。公司員工福利平臺(tái)指出無論男女老少,即使嘴里說著生日也不在乎,但如果HappyBirthday真的在這一年只能收到一次溫暖的祝福+心儀的禮物,心里還是甜蜜的。然...
上海市2016年4月12日電/美通社/—前不久,瑪氏公司持續(xù)第四次榮獲《財(cái)富》雜志期刊“英國(guó)100家最適合工作中的企業(yè)”排行榜。這一結(jié)果再度突顯了瑪氏朋友們對(duì)企業(yè)的“朋友核心理念”倍感引以為豪,及其瑪氏公...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
談起考評(píng)方式,大部分HR都能講出一堆來,但落實(shí)措施時(shí),卻難以辨別分清是非,孰好孰壞。真實(shí)的緣故,或是對(duì)各種各樣考評(píng)方式的特性和適用范圍了解不足深入而致。教師在這兒給HR小伙伴們一些合理的提議:一、早期提...
在職場(chǎng)中,談薪資是一個(gè)重要的話題。在企業(yè)內(nèi),HR如何制定合理的報(bào)酬體系也很重要。作為HR,如何實(shí)現(xiàn)一碗水平,確保每個(gè)員工都能得到滿意的工資和獎(jiǎng)金,留住人才?今天企業(yè)員工福利平臺(tái)就和大家一起探討一下什么樣...