0755-86212290
工作日 9:00-18:00
近期2年當地酒店招聘的確難。難在哪里,一是新起酒店餐廳興起雨后春筍般,二是較高質量的優秀人才都被國際名牌酒店餐廳所吸引住走,三是大家或是對酒店行業掌握不夠,存有誤會狀況,四是國內酒店管理方法不健全的...
公司招聘的全過程中,應當留意什么難題?一、大家為何要惹人??做為業務流程責任人你需要考慮到招聘需求是在哪些的狀況下造成的,惹人應當就是你最終的挑選。是不是能夠根據業務流程優化、職責融合、人才盤點、內...
企業和人力資源在設計公司的報酬結構時,不僅要考慮成本問題,還要考慮員工的需求。公司福利平臺收集整理了以下資料,希望能幫助企業HR在設計報酬體系過程中。在設計薪酬體系時,應該考慮哪些員工需求?第一,安全...
提及獵頭公司,大家當然會想起侯選人這一人群,針對一般的初入職場人公司自己的HR就可以拿下了,可牽涉到一些杰出的初入職場人,就需要采用獵頭公司了。獵頭公司可以說常常與侯選人觸碰,但在觸碰的全過程中依然會...
因用人企業本身因素導致停產、停工,向員工放假期間,是要付款薪水的。依據放假安排長度、員工是否有給予正常的工作,明確差異的付款假期工資規范。依據原社會保障部相關工資支付的要求,非員工因素導致的企業停產...
一、有關肺炎疫情延遲開工過程中的薪水要求《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防...
優秀人才是提升公司競爭優勢的有效途徑之一。僅有平穩的職工才可以真實為公司節約成本。但伴隨著發展趨勢,招騁方式也慢慢多元化,招騁全過程也慢慢繁雜。在職位招聘全過程中,知名企業通常會碰到專業人才太多、步...
群面一般錄用多少人??招聘面試前一般都早已明確了通過人數,因此除于招聘面試總數,就可以獲得錄用占比,倘若為20%,則基礎會操縱每一組20%的人錄用,另20%為未確定(避免錄用的人最終沒來,那樣能夠從未確定中...
勞動合同書是員工與用人公司中間創建勞務關系的也有力證明,那麼在簽署勞動合同書全過程應留意什么難題呢?一、勞動合同書簽署的時間用人公司應在勞動力之日起三十日內與員工簽署書面形式勞動合同書。二、實習期如...
大家常說二十一世紀是優秀人才市場競爭的社會發展,當然,如何引進人才,挑到優秀人才,用對優秀人才,也就變成關聯到公司的生死攸關的一件大事兒。發展趨勢到今日,面試基礎理論早已擁有許多方式,不論是STAR或是...
關于績效管理,很多HR對此有很多疑問,不知道如何進行績效管理是正確的。今天,泛員網列舉了8個經典的績效問題,希望能幫助HR回答問題。績效管理通常被認為是通過PDCA循環不斷提高績效的過程。然而,四階段循環并...
企業改革全過程中關于勞動仲裁案子一般的關于勞動仲裁案子有什么不一樣呢?有什么特性呢?對于這個問題,我梳理了企業改革全過程中關于勞動仲裁案子的特性的相關內容,請閱讀文章下邊的文章內容掌握詳盡內容。企業...
近些年節福利商品豐富度必須持續提高,才可以考慮職工更多樣化、更個性化的福利挑選要求。春節福利在一年福利商品出售業務流程中占有率最大,次之是生日福利;伴隨著買東西、民族節日福利、健康生活方式等欄目商品...