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天津濱海新區(qū)58同城企業(yè)的員工福利相當優(yōu)厚。員工可享受五險一金、高/低溫補貼、餐補、住房貸款、關(guān)愛基金等福利待遇。此外,公司提供周末雙休、法定節(jié)假日休息以及每年10天以上的帶薪年假,工作時間為朝九晚六。員工還有機會獲得年度免費體檢。 在職業(yè)發(fā)展方面,公司設(shè)有公平公正的晉升制度,每個季度有調(diào)薪機會,并提供完善的培訓體系,包括線上知識平臺和線下系統(tǒng)課程,助力員工快速成長。 辦公環(huán)境舒適,領(lǐng)導友好,同事關(guān)系融洽,公司整體氛圍積極向上,為員工提供足夠的互聯(lián)網(wǎng)自由。總之,58同城企業(yè)的員工福利全面且優(yōu)厚,有利于員工的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量提升。
福利是企業(yè)關(guān)懷員工、提升凝聚力的方式,所有企業(yè)都會給員工發(fā)福利,多少不同而已。上萬人的企業(yè)福利就不簡單了,全國有多個分公司和辦事處,人員分散。發(fā)福利要按時人人到達,不能因為發(fā)福利引起員工對企業(yè)不滿和...
2018仲春始來,天地萬物以榮。在這個春回大地的時節(jié),一封來源于天津塘沽深海高新科技開發(fā)設(shè)計公司總部的感謝信令天津麒麟信息科技有限責任公司的全體人員深受鼓舞。2017年,為了更好地響應(yīng)國家自主可控的網(wǎng)絡(luò)信息...
后疫情時代,金融企業(yè)應(yīng)該如何優(yōu)化員工福利?讓我們來看看金融業(yè)員工福利優(yōu)化提供了哪些可行的建議。建議1:部分金融企業(yè)福利戰(zhàn)略的有效性需要提高。超過70%的企業(yè)在金融業(yè)有完整的福利戰(zhàn)略,其中23.7%的企業(yè)有效...
具有市場競爭力的員工福利可以幫助企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)人才,是員工和企業(yè)雙贏的局面。本文從薪酬、職業(yè)規(guī)劃、身體健康和心理狀態(tài)四個方面闡述了如何做好企業(yè)員工的福利工作。相信很多企業(yè)都會問,你們企業(yè)的員工...
員工福利不僅能夠增強企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。建立一個完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實現(xiàn)企業(yè)做大做強的目標,進一步擴大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以,...
員工是組織的中心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工,領(lǐng)導者們需求去了解他們的個人愿望和需求。作業(yè)滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力作業(yè)的最關(guān)鍵要素。別的,員工都希望獲得成長與展開的機遇,比如被公司派去接受...
針對工薪族而言,每一月除開薪水,企業(yè)福利都是我們非常關(guān)心的一件事了!例如過節(jié)費、團隊拓展、公司員工度假旅游、超市購物卡等。在這一專業(yè)知識共享資源的時期,無論是老總或是公司員工,人們不但要知其所以然,...
在中秋節(jié),許多雇主擔心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會可以從工會經(jīng)費中支出,給職工派發(fā)正當性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔利”,安徽省的派發(fā)規(guī)范是:全年度慰問品原價須操縱在農(nóng)村基層公會當初收益的40%之內(nèi)。公會派...
隨著員工福利制度的完善,企業(yè)福利管理也需要在層次上進行細分,即加強對員工福利政策的適時靈活調(diào)整,企業(yè)發(fā)展即在不同的時期、不同的環(huán)境、不同的福利戰(zhàn)略,這與薪酬戰(zhàn)略有一定的相似性。創(chuàng)業(yè)初期,企業(yè)需要大量...
如今,企業(yè)越來越重視人性化管理,員工關(guān)懷自然不可或缺。面對比70后、80后更有個性的90后、00后,企業(yè)如何開展員工關(guān)懷,留住這些年輕人?幫助員工平衡工作生活是一個很好的切入點。現(xiàn)在的年輕員工工作也很辛苦。...
一名高興且投入的勞動人員是一名高性能的勞動力。當你聽說像思愛普公司(SAP)這樣的企業(yè)在園區(qū)內(nèi)供給高爾夫球場,或是谷歌公司在公司內(nèi)供給了全部,你可能會想“咱們有25名職工,根本無法在這個水平上與之競賽。...