0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2021-03-31
與舊規章對比,新《廣東省工資支付條例》在應用領域、管理方法單位、解決基本建設行業拖欠工資、工資支付專用存款賬戶、創建拖欠工資緊急資金規章制度等層面干了增加或是刪剪,實際規章以下:廣東工資支付條例全文...
查看詳情2021-03-31
依據法律法規,用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的,由勞動者行政機關行政強制執行,懲處處罰;情節惡劣的,由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照。情節惡劣的則按照《中國刑法》判罪懲罰。雇傭童工處罰...
查看詳情2021-03-31
最低工資標準規范指員工在法律規定上班時間或依規簽署勞動合同書承諾上班時間內出示一切正常勞動者服務項目前提條件下,用人公司依規應付款的最少勞務報酬,最低工資標準規范是由政府部門根據法律明確的,最低工資...
查看詳情2021-03-31
彭松:8種完善情商智商助HR橫縱初入職場在職人員場中,做為HR的您是不是有:跟朋友難以溝通交流或不知道怎樣與朋友開心協作?跟領導沒法溝通交流乃至是不理不睬?朋友善心提建議,反倒遭受您提出質疑?……例如類的難...
查看詳情2021-03-31
在網絡時代,信息內容爆發,升級迭代更新,專業知識升級速率很快。怎樣提高自己的行動力,融合工作能力,是每一個初入職場人員務必把握的專業技能。提高員工的行動力,也是一個企業迅速發展趨勢存活的關鍵壓根。那...
查看詳情2021-03-31
您如何對待績效考核管理,您便會怎么操作它,換句話說,您的績效考核管理水準決策了您的操作思維路。其一般的展現方式為:1)認為由人事部對員工開展考評,原因是這自身便是HR的工作中。2)認為創立專業的績效考評工...
查看詳情2021-03-31
你是一個不愛說話的HR嗎?是否也曾經歷下列那樣的歷經?兒時由于不愛說話,在親朋好友眼前不容易甜甜的叫叔叔阿姨,讓爸爸媽媽丟面子?學生時代,是否由于怯懦害怕與同學教師溝通交流,親密接觸?工作中后,在職人員在...
查看詳情2021-03-31
HR小伙伴們:您了解進到初入職場后人和人之間的差別是怎樣造成的嗎?您搞清楚挑選路面的必要性嗎?……實例:小楊和小趙同大學畢業一所本科大學HR技術專業,在挑選學生就業時,小楊挑選了一份工資待遇高的企業,出任...
查看詳情2021-03-31
初入職場中,HR工作人員也不期待發生出錯,一旦做不對事,就不必逃避責任,不然您終究會淘汰被淘汰。殊不知,日常生活,給自己的不正確極力辯解的HR卻數不勝數,她們認為那樣會把義務推得一干二凈,能夠保護自身“...
查看詳情2021-03-31
身在職人員場的你,是否也是有那樣的疑惑,尤其想抽出來時間學習培訓,卻煩擾沒空靜下來。怎樣運用碎片時間學習培訓呢?實際上如果你科學安排,一天中有很多零碎的時間能夠運用。例如每日早上二十分鐘,道上候車、...
查看詳情銀行員工福利:打造有溫度、有深度的人才支持體系
2025-07-25
銀行員工福利:打造有溫度、有深度的人才支持體系
2025-07-25
銀行員工福利:構建有溫度、可持續的員工關愛體系
2025-07-25
銀行員工福利:打造有溫度、有深度的人才關懷機制
2025-07-25
銀行員工福利:構建有溫度、可持續的員工關懷機制
2025-07-25
銀行員工福利:打造有溫度、有深度的人才關懷體系
2025-07-25
銀行員工福利:打造以人為本的組織關懷新路徑
2025-07-25
銀行員工福利:構建有溫度、可持續的人才激勵機制
2025-07-25
銀行員工福利:打造有溫度、有競爭力的員工關系體系
2025-07-25
銀行員工福利:構建高效、有溫度的人才激勵機制
2025-07-25