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2021-03-31
在當(dāng)代企業(yè)管理方法中，雖然企業(yè)都逐漸實(shí)行了績(jī)效考核管理，但許多企業(yè)HR對(duì)績(jī)效考核管理的了解是有錯(cuò)誤觀念的，HR覺(jué)得績(jī)效考評(píng)便是對(duì)員工的主要表現(xiàn)開(kāi)展考評(píng)、分等，隨后和薪水、升職、辭退等人事部門(mén)管理決策掛勾...
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2021-03-31
在職人員場(chǎng)，剛觸碰HR的新手，許多都是會(huì)覺(jué)得績(jī)效面談階段并不是尤其關(guān)鍵。感覺(jué)最重要的應(yīng)該是考評(píng)的結(jié)果和具體應(yīng)用，這才算是大伙兒最關(guān)注的。僅有在業(yè)績(jī)考核全過(guò)程中發(fā)生難題了，才必須開(kāi)展談話。在人力資源資源...
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2021-03-31
在職人員場(chǎng)，HR小伙伴都清晰，與績(jī)效考核管理對(duì)比，績(jī)效考評(píng)好像更實(shí)際，更受企業(yè)熱烈歡迎，許多企業(yè)在實(shí)際操作績(jī)效考評(píng)的情況下，通常并不是從績(jī)效計(jì)劃逐漸，只是從考評(píng)評(píng)分逐漸的，她們用考評(píng)評(píng)分替代了績(jī)效考核...
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2021-03-31
在企業(yè)招騁全過(guò)程中，當(dāng)HR取得成功物色到理想化候選人后，是否感覺(jué)就做好了了。下面是簡(jiǎn)易的入職流程，員工成功入崗了。實(shí)際上，沒(méi)有想像的這么簡(jiǎn)單，員工新員工入職僅僅勞務(wù)關(guān)系的逐漸。僅有在每一個(gè)重要環(huán)節(jié)保證...
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2021-03-31
在大部分企業(yè)里人事部門(mén)和各個(gè)部門(mén)通常是互相老花眼，各個(gè)部門(mén)感覺(jué)人事部門(mén)凈做些瞎忙，人事部門(mén)覺(jué)得各個(gè)部門(mén)不配合工作，婆說(shuō)婆有理公說(shuō)公有理，簡(jiǎn)直好人難當(dāng)家務(wù)活。縱覽諸多案例說(shuō)明人事部門(mén)與各個(gè)部門(mén)的愛(ài)恨情...
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2021-03-31
人力資源管理主管在明確職業(yè)生涯發(fā)展領(lǐng)域及其2-3個(gè)領(lǐng)域內(nèi)總體目標(biāo)企業(yè)以后就需要挑選企業(yè)老總了，一樣的領(lǐng)域的企業(yè)因?yàn)椴灰粯拥睦峡倢?duì)企業(yè)將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)將具有重要的關(guān)鍵性功效，出色的企業(yè)大多數(shù)都有著一位出色...
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2021-03-31
前言：HR主管合適挑選哪一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)環(huán)節(jié)的企業(yè)?HR主管與企業(yè)是不是核心理念一致?HR主管的工作能力與企業(yè)要求配對(duì)嗎?不一樣的企業(yè)處于不一樣的發(fā)展趨勢(shì)環(huán)節(jié)、企業(yè)的不一樣也會(huì)造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念存有差別、企業(yè)...
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2021-03-31
前言行業(yè)周期對(duì)HR崗位的危害有什么?HR主管如何選擇領(lǐng)域乘勢(shì)而上?怎樣借勢(shì)行業(yè)發(fā)展收益完成職業(yè)生涯發(fā)展總體目標(biāo)?伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)由髙速發(fā)展趨勢(shì)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)到到中髙速發(fā)展趨勢(shì)環(huán)節(jié)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由提供不夠到提供產(chǎn)能過(guò)剩，...
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2021-03-31
在將近十五年人力資源資源優(yōu)化配置資詢實(shí)踐過(guò)程中，指導(dǎo)過(guò)上千余名人力資源管理主管完成轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升的總體目標(biāo)，小結(jié)出危害招騁實(shí)際效果的十大難題。1、隨便服務(wù)承諾或服務(wù)承諾過(guò)多2、評(píng)測(cè)差值，人司不配對(duì)、人崗...
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2021-03-31
在招騁時(shí)實(shí)習(xí)期員工用戶粘性指標(biāo)值是對(duì)人事部門(mén)績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)值之一，因?yàn)闆](méi)有把握實(shí)習(xí)期員工管理方法的合理方式造成用戶粘性指標(biāo)值經(jīng)常小于考核指標(biāo)。小編在長(zhǎng)期性工作中實(shí)踐活動(dòng)中小結(jié)出提升實(shí)習(xí)期員工用戶粘性...
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2025-07-25
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2025-07-25
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2025-07-25
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2025-07-25
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2025-07-25
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