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星巴克的員工福利政策
把員工當(dāng)成“伙伴”，讓星巴克形成了一套“低工資、高福利”的神奇激勵(lì)
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“招工難”早已“常態(tài)”。在飲食業(yè)特別是在這般，工作人員少、消費(fèi)者多、工資低，從而引起服務(wù)項(xiàng)目質(zhì)量的出現(xiàn)縮水。拿哪些留住你的員工?用工作、用企業(yè)愿景鼓勵(lì)，或是大打溫暖牌，用深情厚誼綁住他?在業(yè)內(nèi)，有一種...
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