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銷售人員服務承諾只拿抽成,公司托詞不發工資是不是合理合法
2021-05-12
銷售人員服務承諾只拿抽成,公司托詞不發工資是不是合理合法業務員服務承諾只拿抽成不必薪水 公司托詞員工同意不發薪水仍屬違反規定。有關法律法規：工資支付暫行規定第一條為維護保養員工根據勞動者得到勞務報酬...
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和丈母娘爭吵把小孩送福利院合理合法嗎
2021-05-12
和丈母娘爭吵把小孩送福利院合理合法嗎不合理合法。法律法規上而言，該個人行為缺乏造成嚴重危害的前提條件(受傷或身亡等)并不可以組成遺棄罪，但從社會道德上應當給予斥責。該小伙沒有權利積極舍棄小孩的孩子撫養...
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員工不同意簽訂合同企業未停止勞務關系是不是應付款雙倍工資
2021-05-12
案件：員工李某到濟南市某物業管理公司工作中后，物業管理公司規定與其說簽署勞動合同書，但遭受李某的回絕，李某辭職后，能不能規定物業管理公司付款未簽勞動合同書的雙倍工資呢？李某于2010年12月2日進到物業管...
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企業未簽勞動合同書時付款二倍薪水的限期
2021-05-12
企業未簽勞動合同書時付款二倍薪水的限期有關企業未簽署勞動合同書付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多個法律條文：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工...
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員工有效離職 公司克扣工資違反規定
2021-05-12
朱某所屬的xx縣某公司托欠員工2012年11、12月兩月的薪水。2013年1月5日，朱某按照規定向公司書面形式離職后，就未再到公司工作。前不久，聽同事說公司為員工發過2012年11、12月兩月的薪水，朱某到公司領到薪水時發...
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企業以費用報銷款為名發工資,費用報銷款能不能評定為薪水
2021-05-12
企業以費用報銷款為名發工資,費用報銷款能不能評定為薪水正常情況下講費用報銷款不是視作薪水。它是企業針對員工因工產生的有關花費的一種賠償，如員工公出造成的旅差費、餐費、長途電話費等，一般是依據具體產生...
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大紅包不可以抵沖加班工資
2021-05-12
工加班工資的數量能夠由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。過年堅持...
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全年度一次性獎金有什么？
2021-05-12
律師解答：全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業單位等扣繳義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業績的綜合性考評狀況，向員工派發的一次性獎金。以上一次性獎金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績...
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獨特崗位怎樣評定加班加點
2021-05-12
獨特崗位怎樣評定加班加點當今，加班加點客觀事實的證明責任是由員工擔負的，假如員工不可以質證證實加班加點客觀事實的存有，則會擔負輸了官司的風險性。審理實踐活動中，針對加班加點客觀事實的評定規范，必須注...
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什么叫職業危害,什么崗位非常容易患職業危害
2021-05-12
一、什么叫職業危害,什么崗位非常容易患職業危害職業危害就是指員工在工作上，由于觸碰煙塵、放射性元素和別的有害、有害物等要素而造成的病癥。造成職業危害的傷害要素包含：各種各樣有危害的有機化學、物理學、...
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