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公司福利平臺：薪酬管理中的常見誤區
2021-11-30
在企業實際的薪酬管理實踐中，經常會遇到很多操作不規范的地方。一方面，不能達到降低勞動力成本的目的；另一方面，也會引起不必要的勞動爭議。公司福利平臺基于人力資源管理服務經驗，總結了薪酬管理中常見的誤區...
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優秀的薪酬福利體系,是企業和員工良性互動的起源
2021-11-26
相信很多HR收到的離職原因都是錢不夠。這背后的關鍵決定因素其實是企業的薪酬體系。薪酬福利制度影響著一個公司的發展命脈，不僅僅是發工資。公司福利平臺提醒HR，是時候自查了。一、壞死的薪酬福利體系有這些癥狀...
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彈性福利平臺：你以為的薪酬真的只是發工資嗎?
2021-11-23
在企業管理中，如果有科學合理的薪酬管理體系，對企業招聘和后續企業人才管理更為重要。薪酬管理做得很好，對小李說，可以幫助企業及時招聘非常匹配的人才；對大李說，它與企業的生存有關。HR們，是時候自查了。你...
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為何企業要選擇員工薪酬福利外包?
2021-11-19
隨著中國經濟的興起，越來越多的公司經營發生了變化，企業跨地區經營，分支機構增多，員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復雜化，越來越多的企業外包薪酬管理等基本、重復、通用的人力資源活動，使人力資...
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如何設計一個完整的薪酬福利管理辦法?
2021-11-17
在HR所有模塊的工作中，有些模塊可以自己探索和學習，但薪酬福利管理不好。薪酬結構、計算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預算、薪酬調整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個...
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彈性福利平臺：薪酬結構就是薪酬體系的構成
2021-11-15
無論是企業還是員工，薪酬都是大家非常關心的問題。在日常企業管理中，薪酬體系的設計是一項系統而專業的工作。企業希望節省更多的成本，獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來調解。建立一個好的薪酬體系...
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彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
2021-11-11
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐，優秀企業仍有一些總結。這里重點討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
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福利管理新思路，讓員工“一起更健康”
2021-11-09
隨著職場亞健康狀態的出現，員工的健康問題越來越受到重視。員工健康管理是現代人力資源管理模式，體現了企業對員工的人文關懷、尊重和重視人力資本。這種管理模式滿足了現代企業管理的需要，具有一定的現實意義。...
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員工福利平臺：如何評價不同崗位的薪酬價值？
2021-11-05
一個優秀的企業薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對價值定義是什么，如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬，是企業在設計薪酬管理時需要考慮的問題。企業需要以績效為導向，建立適合...
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員工福利平臺：人力資源管理薪酬模塊中的基礎部分
2021-11-03
薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分，主要包括基本工資、績效工資、各種補貼、津貼、獎懲、扣除、計件工資、加班費和社會法定養老金。醫療、工傷、生育、失業保險、社會保障公積金和企業的特殊福利。薪...
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