繼承使命，引領文化，創造價值是企業合作伙伴的責任。

研究各公司彈性福利平臺事業伙伴的標準和條件，可以看出有兩個共同點。一是基于使命、愿景和價值觀的企業文化傳承，二是創造價值，不斷為公司彈性福利平臺做出貢獻。

這兩個是構建商業伙伴機制的基本方向。比如阿里，對商業伙伴的一個標準就是高度認同公司文化，質量、行為與公司彈性福利平臺的使命、愿景、價值觀保持一致，愿意盡力而為。復星也是如此。

因此，這兩個條件成為評估企業合作伙伴的共同要求。許多企業家會說，我不需要股權激勵，我需要實現企業合作伙伴制度。事實上，他想要的就是這兩個條件，就是要建立一個繼承使命，引領文化，創造價值的團隊，就是要把股權激勵作為建立這個團隊的一個環節和有效的保障來實施。許多人說公司彈性福利平臺老板摳門，不愿真正實施股權激勵，其實并非如此，當你真正實現這些條件時，老板何樂而不為？