一、企業務必幫員工買五險一金,彼此簽一切協議書都失效嗎

是的。

自行選擇放棄交納社保的證明是沒用的，要了解社保是我國交強險，為新員工入職工作人員申請辦理社保是集團公司的法定義務，因此 無論是企業或是員工自行舍棄也沒有用。

日常生活，假如企業并沒有為員工交納社保，依據《勞動合同法》第三8條要求，用人公司并沒有立即為員工交納社會保險費的，員工能夠積極消除勞動合同書并認為經濟補償金。

二、企業不交五險一金應當怎么處理

1，有關五險一金，依據《勞動法》和《社會保險法》的有關要求，用人公司為員工交納社保是勞動部門的法定義務，顯著具備國家強制力的特性，用人公司不能以任何借口和托詞回絕擔負此項法定義務。

2，社保的交納是由用人公司和員工一同來負責的，在其中社會養老保險、失業險、醫保是由用人公司和員工一同負責的，生育保險和失業險是由用人公司負責的，在其中社會養老保險用人公司必須擔負13%，員工必須擔負8%，醫保用人公司擔負6%，員工本人擔負2%，失業險用人公司擔負2%，員工本人擔負1%;

3，能夠向本地的社會保險機構開展舉報，由本地的社會保險征繳組織勒令用人公司期限交納或補充。用人公司貸款逾期仍未交納或補交社保費的，個人社保征繳組織還可以向以金融機構或其銀行查詢其銀行帳戶，并可申請辦理縣級以上行政機關做出劃轉社會保險費，以書面形式告知開戶行或其它金融企業劃轉社會保險金。用人公司余額低于理應交納社保費的，征繳組織能夠規定用人公司給予貸款擔保，簽署推遲交費協議書。

企業務必幫員工買五險一金,彼此簽一切協議書都失效嗎?企業不必認為員工全自動簽署舍棄交納五險一金協議書，自身就沒了為員工交納五險一金責任。企業不愿給員工買五險一金，員工應當要怎么做，歡迎你尋找在線律師協助您。