一、未按照規定實行生育假怎樣懲罰

用人公司未按照規定實行生育假的，對女工合法權利導致侵害的，勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。

《女職工勞動保護特別規定》第十三條

用人公司違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社會保險行政機關勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。

用人公司違背本要求附則第一條、第二條要求的，由縣級以上市人民政府生產安全監管機構勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。用人公司違背本要求附則第三條、第四條要求的，由縣級以上市人民政府生產安全監管機構勒令期限整治，處五萬元之上三十萬元以內的處罰;情節惡劣的，勒令終止相關工作，或是報請相關市人民政府依照國務院規定的管理權限勒令關掉。

二、產假工資派發規范

依照的新要求，除開生育假擁有合理的調整以外，生育假的薪水也得到清晰的要求。

各用人公司也理應遵循本地的要求去實行。

孕媽媽在懷孕7個月之上則可以向企業申請辦理請假，臨產前的假期工資按過去每月的實發放工資的80%派發，預產期的員工享有相同的標準工資工資待遇。

而產假工資則必須看過去實發放工資及其生育保險的占比，若實發放工資小于生育保險，則生育保險派發出來后將與實發放工資的差值補充員工，剩余的歸公司;

若員工每月實發放工資高過派發的生育保險，則產假工資按實發放工資發送給員工就可以。

喂奶暑假的薪水假如暑假在六個半月內，則薪水依照實發放工資的80%派發;

假如超出六個半月的暑假，則增加的那一部分時間段的薪水按實發放工資的70%派發。

而假如夫婦彼此是歸屬于晚婚晚育年齡的，則男性滿25周歲，女性滿23歲結婚的，在既定的三天法定婚假上還能夠提升一周的法定婚假，在這段時間，彼此的薪水、獎勵金等都理應仍舊派發。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，用人公司未按照規定實行生育假的，對女工合法權利導致侵害的，勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。