一、薪水是不是歸屬于個人隱私

薪資歸屬于個人隱私，工資單對每一個人而言的確是私秘信息內容，但是不是組成個人隱私需看詳細情況。

在我國《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司需要書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向職工給予一份其本人的薪水明細。《勞動法》也要求，員工針對公司制定薪水調整計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說員工有權利知曉自已的福利和工資構成等。正常情況下，員工的薪水不屬于個人隱私，我國行政規章有明文規定：完成員工工資收入公開透明、透明度。

二、個人隱私的有關法律法規

《憲法》

第三十八條、我國中國公民的人身自由權不會受到侵害。嚴禁用其他方式 對個人開展污辱、誣蔑和誣告陷害。

第三十九條、我國中國公民的住房不會受到侵害。嚴禁不法搜察或是非法入侵中國公民的住房。

第四十條、我國中國公民的通訊隨意和通訊奧秘受國家法律的維護。

除因國防安全或是查證違法犯罪的必須 ，由公安部門或是檢察系統按照法律法規的系統對通訊開展查驗外，一切機構或是本人不可以任何借口侵害中國公民的通訊隨意和通訊密秘。

第二百四十五條、不法搜察別人人體、住房，或是非法入侵別人住房的，處三年以內刑期或是拘留。

司法部門工作員瀆職犯罪，犯前述罪的，從重處罰。

第二百四十六條、以爆力或是別的辦法抵毀別人或是歪曲事實詆毀別人，情節惡劣的，處三年以內刑期、拘留、管控或是奪走民事權利。

前述罪，告知的才解決，可是嚴重威脅公共秩序和國家主權的以外。

第二百五十二條、藏匿、毀棄或是不法開拆別人信函，侵害中國公民通訊隨意支配權，情節惡劣的，處一年下列刑期或是拘留。

第二百五十三條、郵政快遞工作員私下開拆或是藏匿、毀棄電子郵件、傳真的，處二年下列刑期或是拘留。

犯前述罪而盜取錢財的，按照此方法第二百六十四條的規定判罪從重處罰。

根據我們的詳細介紹，我們可以認識到依照法律法規薪水是歸屬于隱私部分，可是實際是不是組成侵犯隱私的個人行為還必須看具體情況，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有沒有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。