許多侯選人有私信我，說近期有幾個企業(yè)發(fā)過來offer，但是企業(yè)offer0中沒有標出要交五險一金，那樣的企業(yè)靠譜嗎？可靠嗎？

敲黑板劃重點！大關鍵！一定要往下看！

企業(yè)不交納五險是典型性的違背《勞動法》！！！

在我國《勞動法》第一百條 要求：用人公司無端不交納社會保險金的，由工作行政機關勒令其期限交納，貸款逾期不繳的，能夠另收稅款滯納金。用人公司回絕交納社保的，或是與員工承諾不交納而以錢財替代（承諾失效）的，皆屬違紀行為，員工可從此提到勞動仲裁。

好，如今大家知道，五險是企業(yè)務必選購的，那麼一金是不是一定要選購呢？

再次敲黑板劃重點，劃重點！

依照《公積金管理條例》，個人公積金和社保一樣歸屬于務必交納的新項目。

可是在操作過程中，個人公積金是被清除在個人社保以外的。并且個人公積金如今的現(xiàn)行政策也只有一個規(guī)章，并不像社保那般做到了法律的水平。因而很多公司如今沒有給員工上個人公積金，也并沒有因而而遭受一切懲罰。

本人了解，個人公積金并不是個人社保，個人公積金更好像一種公司福利，企業(yè)經(jīng)濟效益好的，何不給大伙兒上個人公積金，來提升員工的團隊的凝聚力。經(jīng)濟效益一般的，也沒必要咬緊牙上這一個人公積金，給本身提升壓力。

因此 這兒就可以立即回應文章標題的難題了！

不交納五險一金的企業(yè)靠譜嗎？回答不是靠譜！

那只交納五險的企業(yè)呢？就只有說企業(yè)競爭能力很有可能不足大，算不上違反規(guī)定。

想要交納了五險一金的企業(yè)自然會比不交納五險一金的企業(yè)好許多啦。