五險一金包含醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險、生育險、工傷險、失業(yè)險與公積金，2017年五險一金交納占比多少錢呢？想要知道大量五險一金交納新政策出臺要求？熱烈歡迎向下閱讀文章！

2017年五險一金交納占比

一、社會養(yǎng)老保險
【交費占比】：企業(yè)21%(所有劃歸統(tǒng)籌基金)，個人8%(所有劃歸私人帳戶)。

二、醫(yī)保
【交費占比】：企業(yè)9%，本人2% 3元。

三、失業(yè)險
【交費占比】：企業(yè)2%，個人1%。

四、工傷險
企業(yè)每一個月給你交納0.5%，你自己一分錢也無需繳，工傷險依據(jù)企業(yè)被區(qū)劃的領(lǐng)域范疇來明確它的工傷事故利率，在0.5%~2%中間。

五、生育險
企業(yè)每一個月給你交納1%，你自己一分錢也無需繳。

六、公積金
【交費占比】：依據(jù)公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不可超出員工平均收入的10%。用人公司按薪水的12%申請辦理交納公積金。企業(yè)和本人全是薪水的12%。

2017五險一金交納數(shù)量要求

繳費基數(shù)的計算方式一般之上一本年度自己薪資來測算。
(1)員工工資收益高過本地上本年度員工平均收入300%的，以本地上本年度員工平均收入的300%為繳費基數(shù)；
(2)員工工資收益小于本地上一年員工平均收入60%的，以本地上一年員工平均收入的60%為繳費基數(shù)；
(3)員工工資在300%-60%中間的，按實申請。員工工資收益沒法明確時，其繳費基數(shù)按本地勞動者行政機關(guān)發(fā)布的本地上一年員工平均收入為繳費工資明確。
公積金個人繳費基數(shù)是員工自己上一本年度月平均收入，即上本年度職工薪酬除于12。上一本年度指的是自然年度，即去年1月至12月。
公積金個人繳費基數(shù)不可小于市人力資源局社會保障部單位發(fā)布的上一本年度員工月最低工資標準規(guī)范，不可超出市統(tǒng)計分析單位發(fā)布的上一本年度全省在崗職工月平均收入的3倍。
【溫馨提醒】社保繳納數(shù)量也叫社保繳費基數(shù)，是繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員交納社會保險金的根據(jù)。社保繳費基數(shù)×交費占比=應(yīng)交社會保險金。

2017年五險一金最少交納占比

五險一金最低水平指的是員工依照最少社保繳費基數(shù)，最少社保比例和最少個人公積金個人繳費基數(shù)、最少五險一金繳納比例計算出去的結(jié)果。
五險一金最少數(shù)量*五險一金最少交納占比。
依據(jù)在我國現(xiàn)行標準有關(guān)要求，社保繳納之上一年平均收入的60%至300%為交納數(shù)量。這代表著社會發(fā)展平均收入提升，繳費基數(shù)也會隨著上調(diào)。在其中，社保繳納數(shù)量是一道坎，一般而言，它有兩個規(guī)范，最大規(guī)范與最低水平。假如一個人的薪水是在最大和最低水平中間，則依照自身上一年的月平均收入乘于交費率來交費；假若一個人的薪水超過最大規(guī)范，則依照最大規(guī)范來交費，空出一部分不繳錢；更重要的是，假如一個人的薪水是小于最低水平的，那麼得依照最低水平來繳錢。
全國各地的社保繳納數(shù)量一般全是以平均收入為規(guī)范的，那樣做的根據(jù)是《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發(fā)[1997]116號)。該方法要求，自己月平均收入小于本地員工平均收入60%的，按本地員工月平均收入的60%交費；超出本地員工平均收入300%的，按本地員工月平均收入的300%交費，超出一部分不記到繳費工資數(shù)量，都不記到計發(fā)養(yǎng)老保險金的數(shù)量。以平均收入為參照的數(shù)量針對企業(yè)交費一樣實際意義重特大。雖然依據(jù)相關(guān)文檔，公司要交納的社保費用是以公司職工薪酬的20%來做測算的。殊不知許多地區(qū)在操作過程中，或是以個人帳戶的方法來管束公司，規(guī)定公司交納的情況下，一樣參照最大和最少數(shù)量規(guī)范。除開社會養(yǎng)老保險這一重中之重以外，各地的醫(yī)療保險、下崗等別的四保也是以這一數(shù)量為參照規(guī)范。
五險一金交納占比是“因地而異”的，一般來說，五險一金最少交納占比以下：
社會養(yǎng)老保險：企業(yè)交納占比20%，本人交納占比8%；
醫(yī)保：企業(yè)交納占比9% 1%，本人交納占比2% 3；
失業(yè)險：企業(yè)交納占比1%，本人交納占比0.2%(備注名稱：農(nóng)業(yè)戶口不交納)；
生育險：企業(yè)交納占比0.8%，本人不交費；
工傷險：企業(yè)交納占比0.8%，本人不交費；
個人公積金：企業(yè)交納占比12%，本人交納占比12%。
提議大伙兒，能夠登陸本地的公積金管理處網(wǎng)址或人力資源局勞動保障局網(wǎng)址，查詢五險一金最低水平多少錢。

2017年五險一金全新調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策

一、診療保險新規(guī)
跨地區(qū)就診清算運行：在哪里住院治療，在哪里費用報銷
(1)逐漸處理跨地區(qū)外地安裝 退休職工住院治療醫(yī)療費立即清算，到2017年年末擴張到合乎就醫(yī)要求工作人員的異地醫(yī)保住院治療醫(yī)療費立即清算。
(2)逐漸將外地長期性定居工作人員和長駐外地工作員列入異地醫(yī)保住院治療醫(yī)療費立即清算覆蓋面積。

二、養(yǎng)老服務(wù)保險新規(guī)
4種不一樣狀況社會養(yǎng)老保險領(lǐng)到地
(1)社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)在戶籍所在地的，本地領(lǐng)到；
(2)沒有戶籍所在地的，在總計交費滿十年的地域領(lǐng)到；
(3)沒有戶籍所在地，且交費不滿意十年的，轉(zhuǎn)到上一交滿期限地領(lǐng)到；
(4)沒有戶籍所在地，且在多地總計繳費年限不滿意十年的，核算戶籍所在地按照規(guī)定領(lǐng)到。

三、生孕保險新規(guī)
將與醫(yī)保合拼,“五險一金”或變成“四險一金”
(1)2016年7月，國家人社部發(fā)布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，明確提出將生育險和基本上醫(yī)保合拼執(zhí)行，規(guī)定“健全生育險現(xiàn)行政策，推行生育險與基本上醫(yī)保繳納社保工作人員備案、交費、管理方法、經(jīng)辦人員、信息管理系統(tǒng)統(tǒng)一”，“五險一金”或?qū)⒆兂伞八碾U一金”。
(2)自2017年1月1日，河北省邯鄲市、山西晉中、遼寧、江蘇泰州、安徽省合肥市、山東威海、河南省鄭州市、湖南省岳陽、廣東珠海、重慶市、四川內(nèi)江、昆明等12個示范點大城市，將生育險股票基金劃入職工基本醫(yī)保股票基金征收和管理方法。

四、工傷事故保險新規(guī)
到2020年員工參與工傷險普及率超80%
(1)到2020年，不斷完善用人公司承擔、行政單位管控、領(lǐng)域自我約束、員工參加和社會監(jiān)督的職業(yè)病防治工作中布局。
(2)員工依規(guī)應(yīng)參與工傷險普及率做到80%之上，逐漸完成工傷險與基本上醫(yī)保、醫(yī)療保險、救助、社會發(fā)展公益慈善、商業(yè)險等合理對接，進一步緩解職業(yè)危害患者壓力。

五、下崗保險新規(guī)
現(xiàn)階段，現(xiàn)有北京市、上海市、天津市、河北省、山東省、山西省、青海省等七個省區(qū)公布上漲失業(yè)金規(guī)范。在其中，北京市每月每檔上漲90元。

六、公積金最新政策
不管多高薪職位公積金繳存占比也不可以超出12%，國家住建部要求：
(1)從2016年5月1日起，凡公積金繳存比例高過12%的，一律給予標準調(diào)節(jié)，不可超出12%；
(2)分階段適度減少公積金繳存比例現(xiàn)行政策，從2016年5月1日起執(zhí)行，暫按2年實行；
(3)生產(chǎn)運營艱難公司除能夠減少繳存比例外，還能夠申請辦理延期存繳公積金。

【有關(guān)話題討論】

1、2016年7月至2017年6月五險一金每一個月是要多少錢?
【答】社會發(fā)展的社會養(yǎng)老保險數(shù)量社保中心都是會在每一年7月份作調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)后再向社會發(fā)展發(fā)布，發(fā)布之后2020年7月至2020年6月會實行一個繳費數(shù)量。

2、2017年五險一金全新要求，假如社保中斷了該怎么辦？
【答】若是醫(yī)療保險終斷了，醫(yī)療保險工資待遇從下一個月起終止，但再次交回是能夠費用報銷的。醫(yī)保自動停機的交生效日有3個月過渡期，假如超出了這一限期，持續(xù)繳費期限要再次測算。除此之外，醫(yī)保一般能夠終斷3次，不然還要再次總計繳費期限。終斷期內(nèi)不享有醫(yī)療報銷等一切醫(yī)療保險工資待遇。

3、五險一金是依據(jù)繳費基數(shù)算出去的嗎？
【答】社保繳納數(shù)量也叫社保繳費基數(shù)，是繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員交納社會保險金的根據(jù)。社保繳費基數(shù)×交費占比=應(yīng)交社會保險金。