一、社保法要求五險一金占比是多少?

1、社會養老保險交費利率為28%，在其中企業交費利率20%，員工本人交費利率8%。

2、醫保交費利率為8%，在其中企業交費利率為6%，員工本人交費利率2%，個體戶和靈活就業人員工作人員交費利率為8%。

3、失業險交費利率3%，在其中企業交費利率2%，員工本人交費利率1%。

4、工傷險交費利率各自為0.6%、1.2%、2%，企業負責所有交費利率，本人不交費。

5、生育險交費利率為0.7%，企業負責所有交費利率，本人不交費。

6、公積金社保繳納比例：企業社保繳納比例6%-12%，本人社保繳納比例6%-12%。

二、用人公司不交納社保的行政責任

依據《社會保險法》第八十四條要求，用人公司不申請辦理社保備案的，由社保行政機關勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍以內的處罰，對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人處五百元之上三千元下列的處罰。

依據《工傷保險條例》第六十二條要求，用人公司根據本法規要求理應參與工傷險而未參與的，由社保行政機關勒令期限參與，補交理應繳付的工傷險費，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，處未交金額1倍之上3倍之下的處罰。

依據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條要求，交費企業未依照要求申請辦理社保備案、工商變更或是撤銷備案，或是未依照要求申請應交納的社會保險金金額的，由社會保障行政機關勒令期限糾正;情節惡劣的，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人能夠處一千元之上5000元下列的處罰;劇情非常明顯的，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人能夠處5000元之上1000零元下列的處罰。

三、個人社保每個保險險種的功效

1、社會養老保險

參與基礎養老金的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費滿十五年的，按月領到養老退休金。

參與基礎養老金的本人，因病或是非因工身亡的，其遺屬能夠領到喪葬補助金和慰問金;在未到達法律規定法定退休年齡時易病或是非因工傷殘徹底失去工作工作能力的，能夠申領殘疾補貼。所需資產從基本上養老金股票基金中付款。

2、醫保

參與職工基本醫保的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計繳納做到國家規定期限的，退休后不會再交納基本上醫保費，依照國家規定享有基本上醫保工資待遇。

3、工傷險

員工因作業緣故遭受意外損害或是患職業危害，且經工傷申請的，享有工傷險工資待遇;在其中，經工作功能評定缺失工作工作能力的，享有殘廢工資待遇。工傷事故員工合乎領到養老退休金標準的，停收傷殘津貼，享有基礎養老金工資待遇。基本上養老金工資待遇小于傷殘津貼的，從工傷險股票基金中補充差值。

4、失業險

失業人員滿足以下標準的，從失業險資金中領到失業金：

(一)下崗前用人公司和個人己經交納失業保險費滿一年的;

(二)非因個人意向中止工作的;

(三)早已完成就業登記，并有應聘求職需求的。失業人員在領到失業金期內，參與職工基本醫保，享有基本上醫保工資待遇。失業人員應該繳付的基礎醫保費從失業險資金中付款，本人不交納基本上醫保費。

5、生育險

用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育險工資待遇;員工未學生就業另一半依照國家規定享有生育醫療費用工資待遇。所需資產從生育險股票基金中付款。

總而言之，五險一金的繳納占比并不全是一樣的，隨后，大部分僅有中大型的國企或是我國機關事業單位會依照國家規定的最大交費率交納五險一金，其他絕大部分的民營企業全是依照最低標準繳納規范給員工繳個人社保的，那樣下去便會造成員工能體驗到的社會保險工資待遇都是有差別。