一、雇傭關系用為其交納五險一金嗎

要的。一般大家判斷是不是要選購五險一金，關鍵看它們是不是造成了勞務關系。組成了事實勞動關系的，不管簽署的是勞務派遣或是勞動合同書，都需要買五險一金。就算合同書上沒有明確規定，也是必需要買的。有很多狀況下，合同書名字是勞動用工合同，可是本質上則是勞動合同書，那這樣的狀況就必須選購五險一金。

《勞動合同法》

第十七條【勞動合同書的內容】勞動合同書理應具有下列合同條款：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和身份證件或別的有效的身分身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責和作業地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規規范應該列入勞動合同書的其它事宜。

勞動合同書除前述規定的常備條文外，用人公司與員工還可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等其它事宜。

二、勞動用工合同有下列特點

1、行為主體的豐富性與平等性。勞動用工合同的核心既能夠是法定代表人、機構間簽署，還可以是中國公民本人中間、公民與法人機構中間，一般不當作獨特限制，具備豐富性。與此同時，彼此徹底遵循行業市場標準，影響力公平。彼此簽合同時要根據《民法典》的平等原則開展。

2、合同書標底的獨特性。勞動用工合同的標底是一方被告方向另一方被告方給予的活勞動，即勞務公司，它是一種個人行為。勞動用工合同是以勞務輸出為計付標底的合同書，只不過是每一實際的勞動用工合同的標底對勞務公司個人行為的偏重層面規定不一樣罷了，或偏重于勞務公司個人行為自身即勞務公司個人行為的全過程，如貨物運輸合同;或偏重于勞務公司個人行為的效果即提供勞務所進行的勞動所得，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律法規有強制要求之外，合同書兩方被告方徹底能夠 以其人性的本質決策合同書的具體內容及相對應的條文，就勞務公司的給予與應用、獲益彼此意定，內容既能夠歸屬于生產制造、工作上某種技術專業領域的必須，還可以歸屬于日常生活。彼此簽合同時要根據《民法典》的志愿標準開展。

4、合同書是雙務合同、非要式合同。在勞動用工合同中，一方務必為另一方提供勞務，另一方則一定為提供勞務的被告方付款對應的勞務報酬所得，故為勞動用工合同是雙務有償合同。絕大多數勞動用工合同為非要式合同，除法律法規有做特殊規定者外。

我們可以認識到依照要求雇傭關系也是要交納五險一金的，這個是歸屬于我國的一種強制要求，交納五險一金也是有一定的益處，當產生工傷事故的過程中還可以有賠償金的。之上便是筆者歸整的內容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。