很多人都問我，大家企業(yè)15號發(fā)放工資，是好或是不太好啊？那大家企業(yè)5號發(fā)放工資呢？

來，我們一起來看一下，網絡上的發(fā)工資日但是有一定的叫法的！

大家把發(fā)工資日分成三個時間范圍：

A類/16號之前：多見新科技企業(yè)、上市企業(yè)、外資企業(yè)、國營企業(yè)。

B類/10-15號：一部分A股上市企業(yè)和經濟效益比較好的、規(guī)章制度較為完善的、重視管理方法的企業(yè)。

C類/15號之后：多見中小企業(yè)，尤其是社會發(fā)展服務行業(yè)、勞動密集企業(yè)。

一、16號前發(fā)放工資多見高端大氣的好公司

經營規(guī)模很大、管理方法較標準的公司，發(fā)工資日多在次月10日以前。

這種企業(yè)大多數(shù)為新科技企業(yè)、上市企業(yè)、外資企業(yè)或者國營企業(yè)，經營規(guī)模較為大，福利工資待遇也很好，并且規(guī)章制度層面都很健全，不僅是高薪職位，甚么逢年過節(jié)福利、加班加點補貼、高溫費、帶薪年假、年終獎金啥的，通通都是會有。發(fā)工資日也一般是在次月的5號到16號中間，如碰到發(fā)工資日與節(jié)假日日、歇息日矛盾，大部分公司會提早派發(fā)。年終獎金一般會在次今年初派發(fā)。

外資公司中，歐美國家公司是遵循中國法律法規(guī)的楷模，法律規(guī)定的節(jié)假日日都是會有，為員工給予的福利、工資待遇也不錯，薪水會在次月10日前派發(fā)，并且還會繼續(xù)有節(jié)日結婚禮金、過年紅包這類的人性化服務。

國企、國有控股公司，這類公司由于是“國”字體大小，因此 無需太擔憂發(fā)放工資的難題，在實行國家新政策上不容易折扣，像雙休日日、加班工資、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、工資待遇都不容易少。

一般來說，她們在次月10日以前肯定是要發(fā)上月薪水的，也是有在當月最后一天就把本月薪水發(fā)過的。

二、10-15日發(fā)放工資多見規(guī)章制度較完善的企業(yè)

到月中（含15號）發(fā)工資的企業(yè)盡管不如第一類企業(yè)那麼靠譜，但也差不上哪兒去，最少也是一些A股上市企業(yè)或是是經濟效益比較好、規(guī)章制度較為完善、重視管理方法的企業(yè)。

對于雙休日日、節(jié)假日日和福利啥的，一般也不會少，但是很有可能沒有年終獎金或者雙休日日這些，但是相比這些扛到月底才發(fā)放工資的企業(yè)，咱就啊彌陀佛吧！

發(fā)布一則嘲笑：快到月中，一個自稱炒股高手的人說，請大伙兒再堅持不懈好多個買賣日，等候增援的來臨，到16日必有一大波神密資產進場救市，別問我為何了解這么多的內幕信息。由于大家企業(yè)15號發(fā)放工資!

三、15日之后薪水多見中小企業(yè)

15號之后：多見中小企業(yè)，尤其是社會發(fā)展服務行業(yè)、勞動密集企業(yè)。她們一般都是在次月15-25日發(fā)放工資。其目地，主要是為了更好地控住員工，用薪水圈起員工，由于你無論何時辭職，都是會有一部分薪水壓在他手上。

這類公司員工可靠性差、流動性經常，企業(yè)管理者只能出此下策。

這類公司的薪水一般都處在社會發(fā)展偏適度性。有一些中小企業(yè)乃至長期沒有節(jié)假日日和歇息日，也不會付加班工資和分配補休。

（依照要求，假如分配員工增加上班時間，公司應當付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞）