怎樣從目不暇接的公司員工福利中看得出真偽？

公司員工福利也變成各大企業引進人才的關鍵方式之一，但公司員工福利中也埋著許多“坑”。

在爸爸媽媽一輩，挑選機關事業單位才算是一輩子的確保，因為它不太可能隨時隨地走下坡路，且福利好。日常褔利大到住宅、診療，小到米面油、影票都是有涉及到，能夠 說成從頭至尾都照料到。

但進到到八十年代，私營私人企業企業多了之后，為了更好地引進人才，各大企業都施展使出渾身解數，除開在薪水上邊下功夫，公司員工福利也變成各大企業引進人才的關鍵方式之一。

但公司員工福利中也埋著許多“坑”，今日就一一來例舉，已經找個工作的學生們要謹慎小心，不必被花哨的褔利給坑騙了。

謹記，勞動所得的不叫褔利！

例如在招聘職位褔利一欄里寫著“五險一金，餐補車補，經常性團隊拓展及各種各樣零食。”剖析這句話，合理信息內容是“五險一金和餐補車補”，對于右邊的因為加了“經常性”三個字，含意便是無關緊要。

“五險一金”在當代公司管理制度早已完善且健全的大環境下，不可以算作一種褔利了，應該是公司務必做的事兒。因此這一項就不可以稱為褔利。假如遇到僅有五險沒有一金的企業，只有表明這一企業初建，或是便是沒有錢。

“餐補車補”，即便有也非常少，二者加起來不超過50塊，并且此項褔利一般僅僅工作中日才有，按一個月22個工作中日算，一個月數最多也僅有1100塊，現實狀況只有比這一少，不容易比這一多。并且一般有餐補車補的企業，五險一金是依照法律規定要求至少占比交納的，因此具體你損害的錢比那1100要多多的了。

也有例如“禮拜天雙休日，法定節假日”那樣的關鍵字發生在褔利欄里，它是把職工需有的褔利強稱作“褔利” ，那樣的企業一般經營規模小，企業處在發展期，沒有健全的褔利管理體系，要深思熟慮。

看見非常好，實際上全是坑的褔利

許多新成立公司會以一些不同于傳統式企業的福利多多吸引住目光，但實際上真實切實落實的沒有幾類，例如：

“扁平化管理”，但企業總數寫的20—99。這就寓意一人要身兼多職，例如不僅會寫文案，也要能做活動策劃執行。典型性又沒有錢又沒有人的企業。

“經常性團隊拓展、小零食、出國旅游”，無論哪一種褔利，只需沾有“經常性”三個字，一般狀況下都沒有，即便有也是在企業年度贏利情況好的標準下。因此這實際上便是畫餅充饑，看見挺美，也僅僅看見。

“不打卡簽到，上班時間隨意”，表明企業規模兩極化情況嚴重，如果是大企業這類狀況一般發生在加班加點情況嚴重的單位；假如小公司，那代表著人太少以致于大伙兒不用于打卡簽到，每一個人把自己分類別的事兒搞好就OK了。

“年青精英團隊，極品美女”，一般拿年齡說事兒的企業，初創公司逃不掉，這寓意哪些？寓意精英團隊里邊有工作經驗的老濕機很有可能僅僅老總，所涉及到的領域也較為新，因此都沒有完善的學習環境。此外“漂亮美女”多的企業，一般看來，較為偏重文化娛樂產業鏈。

大公司員工福利的恰當打開

“出示酒店住宿，建造飯堂，完全免費兩頓（或是內部價），頭班車專車接送”，衣食住行所有幫助處理的企業，真心實意很少了。但這兒也是有一些“內幕”，頭班車專車接送很可能企業的詳細地址坐落于前不到村后不著店的近郊區，交通出行極為不便捷，遲早高峰期僅有一兩趟公交車，那樣的大企業很有可能是由于人比較多，自身建了一座樓，挑選了野外較為劃算的地區。

因此建造飯堂也便說一揚了，全企業左右上千人乃至近數萬人用餐，附近的飯店供貨不夠，只有自食其力了。

“出示酒店住宿”可能是近些年最受大伙兒喜愛的褔利之一了，一般企業會代表性扣除租金，但與外邊的市價對比毫無疑問很低。例如京東商城的職工宿舍。此外有的企業會出示租房補貼，做為職工的褔利之一，比現如今日今日頭條。

“完全免費常規體檢，婚假，帶薪病假”，這一項也是大企業的褔利之一。許多企業只需新員工入職，便會有相對的年病事假，還會繼續分配常規體檢，算作大企業特有。此外去除原本有的五險一金，大企業為職工上別的商業保險，一般普遍的有七險，有的也有九險。自然也有為親人出示褔利的，例如度假旅游的情況下能夠 帶一定總數的親人，出示完全免費常規體檢這些。

大公司員工福利一般會在基本褔利以上出示附加的福利多多引進人才，并且褔利會寫的很清晰，不容易發生“經常性”那樣的關鍵字來耍無賴。

獨特公司員工福利

也有一些褔利內置企業特性，我將它稱之為“獨特褔利”。

例如在一家做手機的企業工作中，會出現購買權本企業商品的“權利”，例如小米手機；或是有特惠選購自己商品的機遇，例如iPhone職工一年一次能夠 75折選購自己的隨意機器設備這些。

自然也有一些獨特的公司員工福利，例如Facebook出示凍卵細胞新項目，大約這個意思是給這些擔憂年紀大生不上小孩的職工們，處理顧慮，舒心工作中？有一些企業完全免費出示自助洗衣，隨時隨地能夠 到特定洗衣連鎖店完全免費洗床單，這樣一來，全自動洗衣機就無需買來；也有企業掏錢讓職工感受蹦極跳的，便是不清楚這些有心臟疾病和膽怯的人應該怎么辦？

總而言之，褔利做為公司企業文化的一種意味著，一種創新能力，不僅能窺探公司整體實力的高低，還能看得出這個企業的職工文化藝術怎樣。一般分辨的規范是：閃爍其辭的全是吹牛皮，忽悠人的，井然有序字字清晰的才算是切實落實的褔利。

大家見過這些虛有其表的公司員工福利，留言板留言聊一聊~