太極拳派主要表現：“面議”、“物超所值”、“高過領域平均”、“有競爭能力的薪酬”。

招聘市場上玩“太極拳”的公司許多，游戲玩法便是應用一些模糊語言表達來描述工資，最典型性的主要表現便是“工資面議”、“待遇從優”，還有一些公司既想表明自身的工資高，又避諱講出實際的數據，因此用“高過領域平均”、“有競爭能力的薪酬”等關鍵字。

提示：沒有標出薪酬，代表著招聘求職彼此有一個“談薪”全過程。針對底層員工，公司通常制訂有統一的薪酬規范，往上一套就可以了。但針對高級管理者或高級專業技術人員，薪酬或是有許多交涉的室內空間，求職者僅有了解全部領域的薪酬水準，才可以把自己的身家“把握準”。

區段派主要表現：1600~5000元/月，2000~15000元/月。

一家投資管理公司在人力資源市場招騁顧客運營專員，月薪從1600~5000元，薪水跨距超出3000元，環顧四周這個企業別的職位，豁然發覺行政人事和商務行政文員的薪水才 2000塊和2200元。另一家美容學院招美容導師(2500~6000元)，美容師(3500~8000元)，畫妝老師(4000~10000元)，薪水跨距分別是3500元、4500元、6000元。最浮夸的是一家信息科技公司招人電話行政文員(2000~10000元)，商務代表(2000~15000 元)，薪水跨距各自為8000元、13000元。

提示：針對像1600~5000元那樣大跨距的工資，你是堅信前面一種，或是堅信后面一種?新聞記者了解了在上面這個投資管理公司工作中的李小姐。她表明，顧客運營專員實際上便是市場銷售，她自身便是顧客運營專員，上一個月只取得2000元，僅有少數人能夠 取得后邊一個數據。而取得高薪職位必須勤奮、天賦與人脈關系等要素，因而，工資“看低不要看高”對應聘者是最實際的。

畫大餅派主要表現：“月薪過萬”、“年薪百萬并不是夢”。

在人力資源市場，一家生物科技公司招人顧客運營專員(3000~數萬元的)，儲備干部(3000~數萬元的)，業務經理(5000~數萬元的)。而另一家生物技術企業招聘海報寫著“年薪百萬的機會”。

提示：例如那樣喊著“月薪過萬”、“年薪100萬”幌子的，盡管不常見，但針對想“快速賺錢”的應聘者，毫無疑問也具備非常大的誘惑力。僅僅要當心，餅畫得非常大，但終歸是畫的。