Silicon Associates的合作伙伴塞思·拉比諾維茨(Seth Rabinowitz)被顧客交給他審看的這些招聘啟示弄得摸不著頭腦。Silicon Associates是一家建在非洲特拉維夫的企業咨詢管理企業，有時候也會協助顧客彌補職位缺口。

在其中一則廣告宣傳是那么寫的。高薪誠聘：代理銷售，在顧客敘述自身已經找尋什么的情況下可以聚精會神地盯住她們的雙眼。

拉比諾維茨說，這個企業對以往這些沒有充足關心客戶滿意度的代理銷售不太令人滿意。很顯而易見，這個企業必須能夠更好地管理方法目前員工，與此同時，這則廣告宣傳也給應聘者給予了有效的內幕，讓她們根據怪異的用語見到企業規定她們對顧客的要求更為比較敏感。拉比諾維茨說，我能在自薦信面函中恰如其分地談及這個問題，在招聘面試的情況下也需要就這個難題最少明確提出2個簡易難題。

雖然講解招聘啟示很有可能不那麼非常容易──尤其是當廣告宣傳的創意文案并并不是具體做招聘人才的人擬訂的情況下，但你務必可以推測招聘經理真真正正要想的是啥，那樣你一直在參與招聘面試的情況下才可以煞有其事。

這就想要你講解出招聘啟示文本身后的含意。

最先，明確你合乎全部的強制要求，例如“必須有研究生學歷”，或是“至少十年從事工作經驗”。

針對學術研究行業和公營單位的這些擁有 十分實際的規定的崗位而言，這種標準全是沒法議價的。

細讀同一個顧主的別的招聘啟示。坐落于英國洛杉磯市的佛羅里達大學安納堡新聞報道傳播學院(University of Southern California's Annenberg School for Communication and Journalism)的臨床醫學終身教授邁克爾·柯蒂斯(Mathew Curtis)說，那樣能夠使你對企業的規定作出更強的分辨。

柯蒂斯提議說，在回應招聘啟示的情況下，要盡可能使你的語言表達合乎這個企業的語言表達習慣性。效仿可以提高你與交談目標中間的人際交往，假如她們用行語，你也應當在寫自薦信的情況下用行語。假如她們應用多音節單詞，你也應當那么做。

要了解，招聘啟示怎樣用語可以危害你對企業的體會和你一直在招聘面試時的心態。美國杜克大學(Duke University)的管理方法、社會心理學和認知科學副教授職稱阿龍·凱(Aaron Kay)一同編寫的一份調查報告發覺，很多顧主在敘述典型性的男士或女士崗位時，依然會應用含有性別歧見的關鍵字。