2018國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？生育假假如申請辦理在節(jié)假日日，那麼生育假要扣減節(jié)假日日嗎？生育假的薪水也是怎么計算的呢？下面就和我一起看一看2018年生育假的全新要求吧。

一、2018國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

（1）女工生孕享有的生育假由90天增加至98天

生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前十幾天至生完孩子2個半個月左右，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。

（2）生產(chǎn)周期務必享有的請假

生育假：98天 半個月（孕婦難產(chǎn)） 半個月（雙胞胎每多生一個寶寶）。

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織 承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應算是工作時間。(（有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查的時間計為病事假、出勤等，損害女工的合法權利）

產(chǎn)前工間歇息：懷孕七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次三十分鐘，也可合拼應用。

（3）生育假要扣減節(jié)假日日嗎？

由于生育假是一個分階段的暑假，按當然工作日計算，因此 歇息日和法定節(jié)假日包括在生育假以內(nèi)。

二、2018生育假工資怎么算

產(chǎn)前假薪水要求

（1）懷孕期間薪水

女工懷孕七個月之上（按28周測算），如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假2個半個月左右。

提示留意的是，請長病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個半個月左右的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實行。對于女工請產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。

（2）保胎假期內(nèi)的薪水

《我國工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的工資待遇難題給上海勞動部門的復函》（1982年，如今合理）中要求，女工按計劃生育政策孕期，歷經(jīng)醫(yī)生開具證實，必須 安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

依據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發(fā)（95）83號）病假工資的測算，先按休假時間（以6個月）為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實際測算方法為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計發(fā)；

b.連續(xù)工齡≥2年且<四年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計發(fā)；

c.連續(xù)工齡≥四年且<六年者，病事假日勞動所得薪水按員工暑假日平均收入的80%計發(fā)；

d.連續(xù)工齡≥六年且<八年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計發(fā)；

e.連續(xù)工齡≥八年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計發(fā)。

產(chǎn)假工資要求（預產(chǎn)期）

生產(chǎn)制造女工的生育假：單胎選擇順產(chǎn)90天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天；

孕婦難產(chǎn)者，提升半個月；

合乎計劃生育政策晚婚晚育標準的，另提升晚育假半個月；

雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶提升生育假半個月。

流產(chǎn)女工的生育假：懷孕3個月之內(nèi)流產(chǎn)或是生化妊娠者，生育假30天;懷孕3個月之上7個月之內(nèi)流產(chǎn)，生育假45天。

生育假，“薪水”應全拿。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領薪水，只是享有生孕日常生活補貼，有多久生育假，就領多長時間的生孕日常生活補貼。

哺乳假薪水要求（哺乳期間）

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請、經(jīng)企業(yè)準許，可請哺乳假六個半個月左右。這六個半個月左右哺乳假期內(nèi)的薪水與產(chǎn)前假薪水一樣，不可小于其原薪水性 收益的80%。

這兒所指原工資性收入指女工請產(chǎn)前假或請生育假前一切正常出勤率月，公司依據(jù)我國和當?shù)氐囊蠹捌鋭趧雍贤瑫某兄Z，以各種各樣方式付款給員工的報 酬，即納入職工薪酬統(tǒng)計分析的所有薪資。

生育假期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范

第一：保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此 按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二：產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

懷孕7個月之上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假2個半個月左右。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每個月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

第三：生育假，生育保險

在推行生育險社會統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上本年度員工月平均工資的規(guī)范付款;在沒有進行生育險社會統(tǒng)籌的地域，生育保險由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 半個月（孕婦難產(chǎn)） 半個月（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。

第四:哺乳假，六個半個月左右依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可請哺乳假六個半個月左右，薪水按員工過去每個月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。