公司薪水重點(diǎn)的集體合同（樣本）

第一條經(jīng)彼此意味著團(tuán)體交涉,相關(guān)員工勞務(wù)報(bào)酬事項(xiàng)商談以下：

1、標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度：_____________________________

2、標(biāo)準(zhǔn)工資：_____________________________

3、薪水分派方式：依據(jù)各種工作人員的崗位特性不一樣,薪水分派方式的主要內(nèi)容為：_____________________________

4、員工薪水總體目標(biāo)為：_____________________________

5、工資支付方法：_____________________________

6、日夜奮戰(zhàn)工資支付方法：_____________________________

7、特殊情況下的工資支付：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求,員工在法定節(jié)假日、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi),應(yīng)視作給予了一切正常工作,企業(yè)理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

8、員工在停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、失業(yè)放假了、病事假、事假期內(nèi)及其工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：_____________________________

9、新入、換崗員工、內(nèi)退工作人員的薪水解決方法為：_____________________________

10、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助的分派方式為：_____________________________

11、各類福利工資待遇及填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)的方法和規(guī)范：_____________________________

12、員工薪水不可隨意亂扣和無端托欠派發(fā),是因?yàn)閱T工自己緣故給企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的,由員工賠付財(cái)產(chǎn)損失,但每月扣減一部分不可以超出員工當(dāng)月薪水的20%,扣減后剩下的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范400元。

13、因?yàn)楣ぷ鹘K止合同、消除勞務(wù)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)規(guī)范按員工自己執(zhí)行一切正常工作前十二個(gè)月的月平均收入實(shí)行。因?yàn)閱T工自己緣故中斷消除勞務(wù)關(guān)系或因違背法律法規(guī)、政策法規(guī)、企業(yè)管理制度,給企業(yè)導(dǎo)致比較嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失的,沒發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若在企業(yè)工作中期內(nèi)應(yīng)用過學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育費(fèi)用,則按5年服務(wù)項(xiàng)目期限均值,賠付未到工作年限期內(nèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育費(fèi)用。

第二條依據(jù)支配權(quán)、責(zé)任相統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)彼此意味著交涉,商談以下：

(一)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)：

1、依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營特性,能夠制訂與工資支付有關(guān)的管理制度。

2、依據(jù)管理制度對(duì)員工開展考評(píng)和獎(jiǎng)罰。

3、依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營特性,經(jīng)與員工意味著團(tuán)體商議,科學(xué)規(guī)范制訂生產(chǎn)制造(工作中)預(yù)算定額規(guī)范。

4、依據(jù)對(duì)員工工作中的考評(píng)狀況,準(zhǔn)時(shí)全額付款員工薪水,不可無端托欠、亂扣或減少員工薪資待遇。

5、企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生重特大不幸時(shí),經(jīng)彼此意味著團(tuán)體交涉,能夠調(diào)節(jié)員工工資發(fā)放規(guī)范,并報(bào)衛(wèi)生行政部門辦理備案。但員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作狀況下,員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方團(tuán)體談判代表有權(quán)利參加企業(yè)管理制度的制訂工作中,充分體現(xiàn)員工人民群眾的意見與建議。

2、員工應(yīng)遵循企業(yè)的各類管理制度,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)。

3、全面提高生產(chǎn)制造技術(shù)實(shí)力,提升工作效能,保證產(chǎn)品品質(zhì),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

4、企業(yè)是因?yàn)樯a(chǎn)制造工作中必須 日夜奮戰(zhàn)的,員工應(yīng)緊密配合,認(rèn)真完成生產(chǎn)制造工作目標(biāo)。

5、保證生產(chǎn)安全,遵循安全操作規(guī)程,避免事故責(zé)任。

第三條除合同規(guī)定外,彼此覺得必須 交涉的與薪水分派相關(guān)的其他內(nèi)容,經(jīng)彼此意味著團(tuán)體交涉達(dá)到的協(xié)議書,可做為合同規(guī)定的配件一并實(shí)行。

第四條在本履行合同全過程中,當(dāng)所根據(jù)的法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變或企業(yè)停工、調(diào)產(chǎn)、企業(yè)兼并、發(fā)生不能抵觸的誘因使合同規(guī)定沒法執(zhí)行時(shí),經(jīng)彼此商談,并經(jīng)員工代表大會(huì)探討根據(jù)后,能夠變動(dòng)或消除合同規(guī)定。在合同變更消除后應(yīng)于七日內(nèi)將變動(dòng)后的合同范本和變動(dòng)(消除)表明原材料申報(bào)工作行政機(jī)關(guān)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公會(huì)。

第五條合同違約責(zé)任解決：

1、由一方過失導(dǎo)致合同規(guī)定不可以執(zhí)行或一部分條文不可以執(zhí)行的,由受害方擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。如屬彼此的過失,依據(jù)具體情況,由彼此各自擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

2、因不可抗拒導(dǎo)致不可以合同履行或給一方導(dǎo)致危害的,無過錯(cuò)即可不擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

3、因一方違背合同書給另一方導(dǎo)致危害的,違約方應(yīng)按照規(guī)定擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。

第六條嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)工作中,在十一月份要對(duì)合同規(guī)定實(shí)行狀況開展全方位查驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題立即改正;薪水重點(diǎn)集體合同履行合同兌付狀況,要按時(shí)向職代會(huì)和股東會(huì)報(bào)告,保證合同書全方位執(zhí)行。

第七條彼此因發(fā)售合同書產(chǎn)生的異議,最先由彼此團(tuán)體交涉處理;團(tuán)體交涉不可以處理的,按團(tuán)體異議的相關(guān)解決要求申請(qǐng)辦理。

第八條合同規(guī)定解釋權(quán),依現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)、政策法規(guī)實(shí)行。

第九條合同規(guī)定一式六份,彼此談判代表各一份,企業(yè)歸檔一份,企業(yè)主管機(jī)構(gòu)、工作行政機(jī)關(guān)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

之上條文經(jīng)團(tuán)體交涉彼此確定準(zhǔn)確無誤。

公司方談判代表簽字：____________員工方談判代表簽字：____________

公司蓋公章：____________公會(huì)蓋公章:____________

____年____月____日____年____月____日

根據(jù)我之上的詳細(xì)介紹和剖析，期待大伙兒對(duì)公司薪水重點(diǎn)的集體合同的有關(guān)法律法規(guī)有一個(gè)全方位的了解和掌握，都能夠最大限度維護(hù)本身的合法權(quán)利。如果你對(duì)于此事也有疑惑得話，能夠資詢大家的在線律師，大家會(huì)盡早為您解釋相對(duì)應(yīng)法律問題。