用人單位不給員工繳納五險一金是違法的。所有的用人單位都有義務給員工繳納五險一金，如果不繳納是違法行為，員工可以要求公司給予繳納。

　　法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

　　第五十八條

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。　國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

　　第六十條

　　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

　　五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下所示：

　　醫療保險：個人承擔２％，單位承擔８％；

　　養老保險：個人為８％，單位承擔１２％；

　　失業保險：個人為１％，單位承擔２％；

　　工傷保險：個人無，單位１％；

　　生育保險：個人無，單位１％。

　　一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，但企業交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。

　　個人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個人所得額繳納個稅。

　　所謂稅前工資指的是個人所得稅稅前還是稅后，一般內資企業或外資高管以下人員說的工資都是沒有扣除五險一金和個人所得稅的總額。可見，大部分的人稅后工資都是沒有包括五險一金的。

　　以上就是小編為您整理的員工沒有五險一金算違法嗎的相關法律知識了，綜上所述，我們可以知道公司是必須要給員工交納五險一金的，不然是違法的，員工可以走法律途徑來維護自己的權益。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律師。