針對(duì)不定時(shí)工作制或

　　綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，公司務(wù)必經(jīng)審批后才可推行。

　　實(shí)行不定時(shí)工作制和推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，法定節(jié)假日工作中，應(yīng)當(dāng)法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)。

　　推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)假如員工的具體運(yùn)行時(shí)間數(shù)量超出該周期時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，理應(yīng)付款加班工資。假如在整體綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)具體運(yùn)行時(shí)間數(shù)量不超過該周期時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的某一實(shí)際日(或周、或月、或季)超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，其超出一部分不可視作增加運(yùn)行時(shí)間。

　　有關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》

　　第六十七條：經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定，但公司單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十三條 第三款

　　經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》

　　第七條要求：“推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)假如員工的具體運(yùn)行時(shí)間數(shù)量超出該周期時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間。假如在整體綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)具體運(yùn)行時(shí)間數(shù)量不超過該周期時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的某一實(shí)際日(或周、或月、或季)超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，其超出一部分不可視作增加運(yùn)行時(shí)間?！睆纳鐣?huì)保障部的表述得知，因?yàn)榫C合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是以一定的周期時(shí)間來測(cè)算員工的運(yùn)行時(shí)間的。因此，僅有在全部測(cè)算周期時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間數(shù)量的一部分，才可以做為增加運(yùn)行時(shí)間。