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企業(yè)員工福利管理制度

為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部

外資企業(yè)的薪資和獎(jiǎng)罰

外資企業(yè)的薪資和獎(jiǎng)罰　　外資企業(yè)員工的工資管理制度、工資待遇，獎(jiǎng)賞、補(bǔ)貼等管理制度由公司自主明確?！　⊥赓Y企業(yè)務(wù)必實(shí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。　　外資企業(yè)務(wù)必依照國(guó)家規(guī)定或是勞務(wù)合同的...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利管理制度公司員工的規(guī)章制度外資企業(yè)員工福利

企業(yè)員工打架斗毆能解雇嗎？

一、企業(yè)員工打架斗毆能解雇嗎企業(yè)員工打架斗毆必須對(duì)一件事的明顯層度開展點(diǎn)評(píng)才可以決策是不是能辭退，不可以一概而論。實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)的管理制度，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條要求：“員工有下述情況之一的，...

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員工比較嚴(yán)重違規(guī)可以解雇嗎？

一、員工比較嚴(yán)重違規(guī)可以解雇嗎?員工比較嚴(yán)重違規(guī)可以解雇。若企業(yè)規(guī)章制度中確立該比較嚴(yán)重的違法行為歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，而且該管理制度早已確立告之員工的，企業(yè)可以依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，...

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備受異議的區(qū)別工資管理制度

從企業(yè)接手到大力控制成本，和過(guò)去對(duì)比，大量的人發(fā)覺她們?cè)跒橥粋€(gè)老總干一樣的活，而領(lǐng)回家了的薪酬卻有較大的區(qū)別。　　這不是經(jīng)常出現(xiàn)異議的性別薪水區(qū)別，也不是不法的付款歧視，這也是愈來(lái)愈被選用的付款方...

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員工怠工能否解雇？

一、員工怠工能否解雇?員工怠工，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)章根據(jù)，員工怠工被公司辭退是不用賠償?shù)?，怠工歸屬于違背公司單位的管理...

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企業(yè)副總經(jīng)理孕期不可以適用工作中可以免職嗎？

身處企業(yè)要職的林某，因?yàn)轭A(yù)產(chǎn)期鄰近，企業(yè)欲依照內(nèi)部結(jié)構(gòu)制訂的已公示過(guò)的規(guī)章對(duì)其推行免職。待其制造并修好產(chǎn)假后再依據(jù)績(jī)效考核考慮到修復(fù)原職。企業(yè)對(duì)其的正確處理是夠有效呢?　　實(shí)例：林某是某公司高級(jí)副總...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利管理制度企業(yè)員工管理企業(yè)管理公司

休假?zèng)]批算曠職嗎

一、休假?zèng)]批算曠職嗎　　一般情況下，休假?zèng)]批缺課歸屬于曠職，曠工是員工在正常的工作中日不休假或請(qǐng)假?zèng)]批的缺課個(gè)人行為，但員工缺課是由于不可抗拒、助人為樂(lè)、依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)理應(yīng)以外。員工請(qǐng)請(qǐng)假，是...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利管理制度公司員工的規(guī)章制度組織規(guī)章制度和員工福利制度

加班工資，究竟誰(shuí)來(lái)定？

　　案件介紹　　某市一家智能科技有限責(zé)任公司坐落于市區(qū)。因?yàn)槠髽I(yè)許多員工住在近郊區(qū)，員工下班了時(shí)通常恰逢晚高峰時(shí)段。為照料家遠(yuǎn)的員工，企業(yè)要求可以為家遠(yuǎn)的員工完全免費(fèi)給予客飯一份，便于避峰回家了。時(shí)...

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員工偷盜企業(yè)財(cái)產(chǎn)能否解雇？

一、員工偷盜企業(yè)財(cái)產(chǎn)能否解雇?員工偷盜企業(yè)財(cái)產(chǎn)可以解雇，假如員工由于偷竊被司法部門單位受賄罪法律責(zé)任，公司單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。假如盜竊劇情輕度僅僅社會(huì)治安違紀(jì)行為，但比較嚴(yán)重違背了用人公司的...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利管理制度公司員工生日福利管理制度裝飾公司員工福利待遇管理制度

公司不發(fā)工資條合理合法嗎？

一、公司不發(fā)工資條合法嗎？不合理合法。員工針對(duì)公司要求的薪水分派計(jì)劃方案，擁有自主權(quán)和民主權(quán)利，換句話說(shuō)員工有權(quán)利了解自已的福利和工資構(gòu)成等。因而，公司不給予工資單是一種侵權(quán)責(zé)任。一般而言，企業(yè)的工...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利管理制度公司工資沒有計(jì)提員工福利在企業(yè)人力資源管理制度

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