外資企業的薪資和獎罰

　　外資企業員工的工資管理制度、工資待遇，獎賞、補貼等管理制度由公司自主明確。

　　外資企業務必實行國家和當地相關員工最低工資標準的要求。

　　外資企業務必依照國家規定或是勞務合同的承諾，以現金方式準時、全額地付款員工工資。

　　外資企業的正副經理、正副高級工程師、正副總會計師等高級管理者的薪資待遇，由公司股東會或是監督機構決策。

　　外資企業針對榜樣遵循公司規章制度及其工作成績優異者，理應依據公司規章制度給與獎罰分明或物質鼓勵。

　　外資企業對違背公司規章制度的員工，可以依據公司規章制度給與批評教育或是紀律處分。處罰員工，須征詢企業工會的建議，并征求自己的申訴書。員工不服氣處罰的，可以按本規章第六章要求的關于勞動仲裁程序處理申請辦理。

　　禁止外資企業對員工開展懲罰、施暴、檢查、拘押和污辱，及其閉鎖工作場所和員工集體宿舍，限定員工人身自由權。