一、公司不發(fā)工資條合法嗎？

不合理合法。員工針對公司要求的薪水分派計劃方案，擁有自主權(quán)和民主權(quán)利，換句話說員工有權(quán)利了解自已的福利和工資構(gòu)成等。因而，公司不給予工資單是一種侵權(quán)責(zé)任。

一般而言，企業(yè)的工資管理制度、工資計算方法，做為企業(yè)總體管理方案的構(gòu)成部分，在合乎法定程序的條件下，有可能被做為企業(yè)的商業(yè)機密被依規(guī)維護。但本人的薪水金額，獨立不容易變成商業(yè)機密。但如下所示狀況有可能會造成侵權(quán)行為或毀約：

一是員工中間互相串連，團體發(fā)布每一個人的薪水，造成企業(yè)的工資管理制度、工資計算方法變向泄漏的;

二是企業(yè)特殊工作人員，其薪水金額特別敏感，并和企業(yè)簽署了承諾薪水金額信息保密合同書的。

綜上所述，企業(yè)規(guī)定員工不可以向別人泄漏薪水狀況是不是合情合理，要融合詳細(xì)情況深入分析，不可以斷章取義地所有判斷不科學(xué)或有效。

發(fā)放工資條對企業(yè)而言是一種法定義務(wù)。在我國《工資支付暫行條例》第6條要求：公司單位可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自身的薪水明細(xì)。工資單是員工所屬單位按時給員工體現(xiàn)薪水的憑據(jù)。工資單應(yīng)該是公司發(fā)送給員工本月薪水的清單，是員工清晰認(rèn)識自己收益的一種不錯方式。一旦產(chǎn)生糾紛案件，工資單可以做為員工在這個企業(yè)的個人收入證明及清單證實，也可以監(jiān)管公司是不是準(zhǔn)時發(fā)放工資，是一種憑據(jù)。

除此之外，《勞動法》也要求，員工針對公司制定薪水分派計劃方案，擁有自主權(quán)和民主權(quán)利，換句話說員工有權(quán)利了解自已的福利和工資構(gòu)成等。因而，公司不給予員工工資單是一種侵權(quán)責(zé)任。

二、工資單有什么內(nèi)容？

工資單通常包括如下所示新項目：工號、員工名字、標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、福利費、公積金、社保交費、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)放工資。

在我國《工資支付暫行條例》第15條要求： 公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(一)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(二)公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費;

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

因而，員工領(lǐng)取工資單后應(yīng)查詢企業(yè)代收代繳的工程是不是歸屬于法律規(guī)定新項目，代收代繳的金額是不是精確。此外，工資單應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)儲存，如日后產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可做為直接證據(jù)。

公司單位不發(fā)工資條的不容易因涉嫌違反規(guī)定，可是會對員工組成侵權(quán)行為。假如員工必須認(rèn)識自己的工資單內(nèi)容得話，可以規(guī)定企業(yè)給予。與此同時，在碰到相關(guān)糾紛案件的情況下，工資單也是可以做為直接證據(jù)運用的。

假如公司單位沒有準(zhǔn)時派發(fā)和給予工資明細(xì)，員工可以向所在城市的勞動保障監(jiān)察中隊檢舉，工資單不但是企業(yè)付款員工薪水的書面形式憑據(jù)，也讓員工本人可以立即掌握其各類收益、個人社保、福利狀況的，在勞務(wù)糾紛中還可做為明確勞動合同書關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)直接證據(jù)。