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組織規(guī)章制度和員工福利制度
組織規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)范，旨在明確員工行為準(zhǔn)則、工作流程、崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)有序、高效。它規(guī)定了員工應(yīng)遵循的基本原則，如考勤管理、保密協(xié)議、工作紀(jì)律等，以維護(hù)企業(yè)利益與形象。 員工福利制度則是企業(yè)為吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工而設(shè)計(jì)的一系列非現(xiàn)金性補(bǔ)償與關(guān)懷措施。這包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、健康保險(xiǎn)、員工股權(quán)激勵(lì)等。福利制度體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可與關(guān)懷，有助于增強(qiáng)員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。
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休假?zèng)]批算曠職嗎
一、休假?zèng)]批算曠職嗎 一般情況下，休假?zèng)]批缺課歸屬于曠職，曠工是員工在正常的工作中日不休假或請(qǐng)假?zèng)]批的缺課個(gè)人行為，但員工缺課是由于不可抗拒、助人為樂(lè)、依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)理應(yīng)以外。員工請(qǐng)請(qǐng)假，是...
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