國家人社部稱，來年將推動工資改革。

　　國家人社部來年幾類關鍵改革創新

　　機關事業單位人事管理制度

　　●積極推進機關事業單位人力資源管理法律過程。促進頒布《事業單位人事管理條例》，貫徹落實《事業單位工作人員處分暫行規定》，加速頒布機關事業單位工作員投訴、獎賞、考評等單項工程配套設施要求。

　　●健全聘任合同規章制度。

　　●健全崗位設置方案管理方案。進行管理工作員工制示范點。研究制定專業技術人員一級職位實施意見，搞好第一批執行準備工作。

　　●貫徹落實和標準公開招聘規章制度。加強現行政策具體指導和監督管理，促進分業歸類執行，提升公開招聘組織實施規范性水準。

　　●運行工程項目專業技術人員技術職稱體制改革示范點。

　　●陸續運行財務會計、技工學校和中專學校老師等技術職稱體制改革。

　　技術職稱規章制度

　　國家發改委：來年切實提升中低收入收益

　　我國發改委主任李懷昨日說，為提高城鎮居民交易工作能力，進一步拉動內需，2013年，在我國將推進收益分配機制改革創新，切實提升中低收入收益，不斷完善員工工資一切正常提高體制，多種渠道提升居民收入，完善遮蓋城鎮居民的社會保障體系。

　　他表明，來年要再次營銷推廣環保節能和新能源車，頒布激勵節水產品、家中自給自足式新能源產品交易的現行政策，幫扶文化產業發展，正確引導度假旅游交易，激勵民間資本開辦養老服務、恢復等業務組織，加速培養一批拉動力強的交易新突破點。加強經貿商品流通、寬帶網絡等交易基礎建設，激勵發展趨勢方式、網上購物等新式購物商圈。科學研究執行個人信用交易推動現行政策。

　　薪水：標準中央企業管理層薪酬

　　在薪資分配機制改革創新層面，尹蔚民明確提出，健全公司工資管理制度，促進創建薪水一切正常提高體制，探尋創建最低工資評定體制，穩慎調節最低工資。

　　“改革創新國企職工薪酬管理條例，嚴格把關國企尤其是中間主要負責人薪酬管理方法。”尹蔚民說，“完善工資支付保障機制，全方位整治農民工工資托欠問題。”

　　健全國家公務員工資規章制度，科學研究創建薪水調研較為規章制度，再次搞好國家公務員和公司非常人員工資水準試調研。健全事業單位工資規章制度，推進基礎教育院校和公共衛生服務與基層醫療衛生事業企業執行績效工資成效，再次搞好別的機關事業單位執行績效工資工作中。