0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工生日福利在勞動合同里面嗎
員工生日福利在勞動合同中的體現情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規定雙方的基本權利義務，如工作內容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規章制度、員工手冊或相關福利政策中體現，作為勞動合同的補充內容。這些政策可明確生日福利的具體內容、標準及享受條件，以體現公司對員工的關懷和激勵。因此，員工在入職時應了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。
相關內容
企業解雇病休員工合理合法嗎？
一、企業解雇病休員工合理合法嗎?1、企業解雇病休員工不合理合法最先生病或非因工受傷，在規范的診療期間的，企業將其解雇違反規定。次之，在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;及其從業...
實習期滿時解雇員工必須付款賠償費嗎
一、實習期滿時解雇員工必須付款賠償費嗎1、實習期滿時解雇員工，假如合乎《勞動合同法》第三十九條要求的，無需付款賠償費的，假如商議終止合同的按一年一個月，不夠大半年大半個月的，違反規定終止合同才要付款...
員工退職金與辭退補償的差異是啥？
一、員工退職金與辭退補償的差異是啥?1、員工退職金與辭退補償的差別詳細如下：(1)二者付款的主要不一樣。員工退職金的行為主體是，企業的離休，退休工作人員(積極)。而經濟補償金的行為主體是被企業開除的工作人...
解雇10年員工賠要多少錢
一、解雇10年員工賠要多少錢10年員工解聘賠償規范詳細如下：1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大...
新員工入職后企業想要調職來變向解雇該怎么辦？
一、新員工入職后企業想要調職來變向解雇該怎么辦?新員工入職后企業想要調職來變向解雇可以根據勞動仲裁或是是根據勞動訴訟的方法來保護本身的合法權利，調職歸屬于更改勞動合同書的具體內容，公司單位務必先與員...
焦慮抑郁癥可以解雇員工嗎？
一、焦慮抑郁癥可以解雇員工嗎?假如在病事假時間的，企業沒有權利解雇。員工有下述情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》無過錯性解雇及其經濟性裁員的要求解除勞動關系：1、從業觸及職業病危害工作的員工未...
什么是勞動法中的“勞動者正常工作時間工資”？
根據原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發〔1994〕409號），“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等，應視...
合同中對企業服務期的約定
勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。 約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。...
企業在如何解雇員工才不用賠付？
一、企業在如何解雇員工才不用賠付?企業只需沒有由于企業自己的緣故解雇員工就不用賠付，企業可以按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況解雇員工不用付款經濟補償，別的情況，解雇員工需依規付款經濟...
員工在職人員期內得病積極辭職也有賠償金嗎
一、員工在職人員期內得病積極辭職也有賠償金嗎?員工在職人員期內得病積極辭職的，企業不用付款賠償金，但必須出示解除勞動關系證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。《勞動合同法》...
粵公網安備 44030502007904號