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員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎
員工生日福利在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強(qiáng)制要求在勞動(dòng)合同中明確列出。通常，勞動(dòng)合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和激勵(lì)。因此，員工在入職時(shí)應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動(dòng)合同文本。
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員工認(rèn)為的雙倍工資中包含加班費(fèi)嗎
員工認(rèn)為的雙倍工資中包含加班費(fèi)嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求：用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工定閱書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳過度工資構(gòu)...
加班工資計(jì)算數(shù)量(適用上海范疇)
原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不低...
在勞動(dòng)合同中約定“未完成定額或承包任務(wù)時(shí)不保最低工資”是否合法有效？
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第56條，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款...
不簽合同可任意克扣工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。” 但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事...
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怎樣區(qū)劃雇傭關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系？
(一)法律適用不一樣雇傭關(guān)系由民法典開展規(guī)范化和調(diào)節(jié)。勞務(wù)關(guān)系是在我國(guó)勞動(dòng)合同法的調(diào)節(jié)目標(biāo)，其產(chǎn)生的爭(zhēng)端是用人單位與員工中間在工作全過程中的糾紛案件。此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系務(wù)必簽...
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