一、如何與公司單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

因而，員工或勞保局門(mén)可以從以上層面去證實(shí)或評(píng)定。司法部門(mén)實(shí)際中，還能夠用公司業(yè)務(wù)來(lái)往的文檔，錄音證據(jù)等來(lái)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包含什么?

1、沒(méi)有書(shū)面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽署的勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

3、公司單位與員工之前簽署過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門(mén)工作中卻沒(méi)有與其說(shuō)立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

4、以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書(shū)，即在其他合同書(shū)中要求了勞動(dòng)人民的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書(shū)中要求了員工的應(yīng)用、按置和福利待遇等問(wèn)題，這就擁有做為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的根據(jù);

5、勞動(dòng)合同書(shū)構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無(wú)效，可是彼此按照這一合同條款早已確立的勞務(wù)關(guān)系。

評(píng)定彼此勞務(wù)關(guān)系最直接的高效的憑據(jù)便是勞動(dòng)合同書(shū)，但會(huì)出現(xiàn)很多公司單位和員工并不簽訂合同，因此才會(huì)引起如此多的勞務(wù)關(guān)系糾紛案件。員工應(yīng)積極主動(dòng)收集可以表明彼此存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如考勤統(tǒng)計(jì)表、薪水紀(jì)錄這些，以更多方面的保護(hù)自身的合法權(quán)利。

在日常生活中，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系彼此針對(duì)能否存有勞務(wù)關(guān)系存有異議而導(dǎo)致起訴的例子并很多見(jiàn)，勞務(wù)關(guān)系一般會(huì)由勞動(dòng)合同書(shū)確定，但假如彼此并沒(méi)有簽署合同，做為員工要證實(shí)彼此的勞務(wù)關(guān)系就非常艱難了。