合理合法勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立后，并不是一成不變，正如一般合同書有消除狀況一樣，勞動(dòng)合同書在發(fā)生不能保持情況時(shí)也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的權(quán)利與義務(wù)即行停止：

勞務(wù)關(guān)系消除分成下列幾類狀況：

1、用人彼此滿意終止勞動(dòng)合同。

在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動(dòng)合同，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書權(quán)利與義務(wù)則不會(huì)再執(zhí)行。經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書可以消除。協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系的，沒有必需分辨到底是誰的義務(wù)造成。

2、過錯(cuò)性解雇和非過錯(cuò)解雇造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

過錯(cuò)性解雇即員工的個(gè)人行為違背有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和法律規(guī)范的要求，由公司單位給予解雇而解除勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解決。非過錯(cuò)性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系情況，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己(即非過錯(cuò)性解雇狀況)：

(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中；

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中；

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變時(shí)，導(dǎo)致原合同書沒法執(zhí)行時(shí)，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和公司充裕員工離職造成勞務(wù)關(guān)系消除。

公司單位債務(wù)纏身或開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，被裁人工作人員即與公司終止勞動(dòng)合同。法律法規(guī)對該類工作合同的解除作了明文規(guī)定。公司充裕工作人員離職按國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求是可以的，一樣也造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

4、員工積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同的3種狀況：(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)；

(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的；

(三)公司單位未依照勞動(dòng)合同書付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

5、工作終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除。

法律法規(guī)了勞動(dòng)合同書的停止，即“勞動(dòng)合同書到期或是被告方訂立的工作合同的解除標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書即行停止。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

總的來說，員工與用人公司創(chuàng)建勞動(dòng)合同后必須簽署書面形式宣布勞動(dòng)合同書，而且執(zhí)行工作合同約定責(zé)任或是支配權(quán)，假如因?yàn)橐环骄壒试斐蓜趧?wù)關(guān)系沒法保持，必須根據(jù)商議方式達(dá)成一致或是起訴方式處理解決，解除勞動(dòng)關(guān)系申請辦理離職流程，由公司單位出示終止勞動(dòng)合同證實(shí)。