員工與公司單位終止勞動合同時要執行什么辦理手續?

員工離職期滿之后，公司單位需要在要求的時間內付清員工全部的薪水及其為其申請辦理離職流程和社保轉移辦理手續。

離職的步驟是：

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續:

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業在財務管理上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX終止勞動合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業保險征繳單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業保險征繳單位申請辦理失業保險工資待遇審批辦理手續。

(7)、人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 公司單位需要在取消或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求需要向員工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已消除或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

但是針對員工而言，盡管法律法規了公司單位在未依規出示離職證明的情形下要承擔承擔責任，但依據仲裁法的要求，產生關于勞動仲裁時被告方需對自身明確提出的認為給予證明證實。因而，即使公司單位實際上未依規出示離職證明，員工也理應質證證實其存有財產損失，而且該損害與公司單位不出示離職證明存有立即邏輯關系，不然其賠付認為難以獲得適用。