員工與公司單位終止勞動(dòng)合同時(shí)要執(zhí)行什么辦理手續(xù)?

員工離職期滿之后，公司單位需要在要求的時(shí)間內(nèi)付清員工全部的薪水及其為其申請(qǐng)辦理離職流程和社保轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。

離職的步驟是：

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開(kāi)展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX終止勞動(dòng)合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)保險(xiǎn)征繳單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見(jiàn)，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開(kāi)展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)征繳單位申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 公司單位需要在取消或是終止合同時(shí)出示消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求需要向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已消除或是結(jié)束的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

但是針對(duì)員工而言，盡管法律法規(guī)了公司單位在未依規(guī)出示離職證明的情形下要承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任，但依據(jù)仲裁法的要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)被告方需對(duì)自身明確提出的認(rèn)為給予證明證實(shí)。因而，即使公司單位實(shí)際上未依規(guī)出示離職證明，員工也理應(yīng)質(zhì)證證實(shí)其存有財(cái)產(chǎn)損失，而且該損害與公司單位不出示離職證明存有立即邏輯關(guān)系，不然其賠付認(rèn)為難以獲得適用。