我們知道員工新到一家企業(yè)工作中的情況下，這時(shí)人力資源部的朋友都是會(huì)規(guī)定先申請(qǐng)辦理對(duì)應(yīng)的入職流程，而以后如果有員工辭職得話，則這時(shí)一樣也是必須管理了離職流程，對(duì)自身的交接工作清晰了以后再離開。那辭職必須申請(qǐng)辦理什么辦理手續(xù)呢?下邊就由我們來給你解釋疑慮吧。

第一步寫離職報(bào)告

這也是務(wù)必也是最主要的一步，離職報(bào)告和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)該有一定的文件格式，而一封達(dá)標(biāo)的離職報(bào)告一般務(wù)必包含以下幾點(diǎn)：辭職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業(yè)表示感激的文明用語。還可以再添加一些本人的意見與建議，強(qiáng)烈推薦適合的繼任者等內(nèi)容，但用語和語調(diào)一定不可以偏激，以防白底黑字上留有對(duì)你不好的“前科”。

第二步和負(fù)責(zé)人細(xì)談

這也是辭職全過程中最重要的一步，你的辭職要求是不是可以獲得許可和適用，重要還得看這一步。在和負(fù)責(zé)人細(xì)談以前，務(wù)必準(zhǔn)備好辭職的充足原因。假如你平常的工作業(yè)績還不錯(cuò)，或是是集團(tuán)公司的中堅(jiān)力量，那麼在交談中負(fù)責(zé)人很可能會(huì)挽回你，但你務(wù)必用得當(dāng)?shù)难哉Z去解決，想盡辦法說明你的觀點(diǎn)，并堅(jiān)守自個(gè)的初心。切勿不告而別，那就是極為不講理的個(gè)人行為，會(huì)導(dǎo)致極其欠佳的危害。

第三步交接

在和負(fù)責(zé)人談好了實(shí)際辭職意愿并取得允許以后，就應(yīng)當(dāng)逐漸下手交接。在公司還沒找到適合的接任者的情況下，你應(yīng)該一如既往地勤奮搞好做好本職工作，站好最后一班崗。而即便在接任你的人來啦以后，你仍務(wù)必將手頭上的交接工作結(jié)束才可以離去企業(yè)，以盡到自身的最終一份義務(wù)。

第四步人事部門辦理手續(xù)

決策辭職以后，會(huì)出現(xiàn)一系列人事部門辦理手續(xù)要辦，一般來說是由原企業(yè)給出退工單，并將你的檔案資料轉(zhuǎn)出。此外還有你的養(yǎng)老服務(wù)關(guān)聯(lián)和房子個(gè)人公積金這些也必須一并遷移。倘若你已找到新企業(yè)，那麼只需將原來的勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)至新企業(yè)就可以，倘若你是待崗或是出國留學(xué)這些，那麼就務(wù)必資詢相關(guān)部門后妥善處置，以防未來你需要使用這種關(guān)聯(lián)的情況下產(chǎn)生很多不必要的勞務(wù)糾紛。

第五步按一切正常方式來，走的那時(shí)候要開離職證明書，有一些公司招人的時(shí)間需看你的離職證明書的。

針對(duì)跳槽的辦理手續(xù)，在我國有關(guān)法律法規(guī)中并沒有進(jìn)行太多的要求，而從具體情況看來，在不一樣的企業(yè)實(shí)際上內(nèi)部要求的離職流程全是不太一樣的。我以某個(gè)企業(yè)為例子，在上原文中實(shí)際為各位解釋了辭職必須申請(qǐng)辦理什么辦理手續(xù)這個(gè)問題，而如果在這些方面有沒有什么不清楚的地區(qū)，提議可以立即撥電話資詢大家的知名律師。