伴隨著近些年應屆畢業大學生數量的持續提升，在給城鎮化發展提供新的集中兵力的與此同時，也導致了很大的社會發展就業問題，有一些用人方式不健全、管理方法不標準的企業乃至趁機損害從業者的合理合法勞動者利益，找個理由不以員工申請辦理入職流程、簽署勞動合同書，針對員工而言，還沒進職先工作應當怎么辦呢?

一、員工與用人公司創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書，企業在一個月內簽署勞動合同書就可以，第一個月沒有簽署勞動合同書是無法認為雙倍工資的。

二、員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

假如企業認為員工是在使用期內被證實不符錄取標準解決勞動合同書，解決不符錄用標準的客觀事實開展質證，企業沒法消除得話歸屬于違反規定消除勞動合同書，企業違反規定消除勞動合同書的，員工可以讓用人公司再次執行勞動合同書，還可以規定依規付款賠償費;賠償費是經濟補償的二倍( 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金)。

三、針對企業的不標準個人行為可以先根據與另一方商議處理糾紛案件，留意儲存好考勤統計表、工資單、工作牌等能證實事實勞動關系存有的直接證據。假如能，給領導干部做一個音頻，證實解雇的客觀事實，固定不動直接證據。先與企業友善商議，看其能不能付款賠償費等。如商議不了，可向有關行政經理組織投訴。

總的來說，有關還沒進職先工作該怎么辦的難題，最先要明確這類個人行為違背了勞動法的有關要求，用人公司和員工創建起勞務關系，應當以勞動合同書為合理合法根據，即便是新新員工入職尚處于實習期的員工，也應先簽署實習期勞動合同書，因而，員工應在積極主動尋找直接證據的與此同時，積極向用人公司明確提出自個的述求，爭得彼此根據商議解決困難，假如商議不可以達成一致的，應向所在城市工作行政管理學單位去檢舉。