伴隨著近些年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量的持續(xù)提升，在給城鎮(zhèn)化發(fā)展提供新的集中兵力的與此同時(shí)，也導(dǎo)致了很大的社會(huì)發(fā)展就業(yè)問題，有一些用人方式不健全、管理方法不標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)乃至趁機(jī)損害從業(yè)者的合理合法勞動(dòng)者利益，找個(gè)理由不以員工申請(qǐng)辦理入職流程、簽署勞動(dòng)合同書，針對(duì)員工而言，還沒進(jìn)職先工作應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?

一、員工與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同書就可以，第一個(gè)月沒有簽署勞動(dòng)合同書是無法認(rèn)為雙倍工資的。

二、員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

假如企業(yè)認(rèn)為員工是在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解決勞動(dòng)合同書，解決不符錄用標(biāo)準(zhǔn)的客觀事實(shí)開展質(zhì)證，企業(yè)沒法消除得話歸屬于違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書的，員工可以讓用人公司再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，還可以規(guī)定依規(guī)付款賠償費(fèi);賠償費(fèi)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

三、針對(duì)企業(yè)的不標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人行為可以先根據(jù)與另一方商議處理糾紛案件，留意儲(chǔ)存好考勤統(tǒng)計(jì)表、工資單、工作牌等能證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的直接證據(jù)。假如能，給領(lǐng)導(dǎo)干部做一個(gè)音頻，證實(shí)解雇的客觀事實(shí)，固定不動(dòng)直接證據(jù)。先與企業(yè)友善商議，看其能不能付款賠償費(fèi)等。如商議不了，可向有關(guān)行政經(jīng)理組織投訴。

總的來說，有關(guān)還沒進(jìn)職先工作該怎么辦的難題，最先要明確這類個(gè)人行為違背了勞動(dòng)法的有關(guān)要求，用人公司和員工創(chuàng)建起勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書為合理合法根據(jù)，即便是新新員工入職尚處于實(shí)習(xí)期的員工，也應(yīng)先簽署實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同書，因而，員工應(yīng)在積極主動(dòng)尋找直接證據(jù)的與此同時(shí)，積極向用人公司明確提出自個(gè)的述求，爭(zhēng)得彼此根據(jù)商議解決困難，假如商議不可以達(dá)成一致的，應(yīng)向所在城市工作行政管理學(xué)單位去檢舉。