一、員工勞務關系消除文檔怎樣撰寫？

消除(停止)勞動關系證明書

茲有______朋友和我企業簽署_____號，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我企業從業_________工作中，如因_____________消除(停止)勞務關系。

特此證明

自己簽字：

企業蓋公章：

公司法人簽字：

年 月 日

二、規定企業開具證明書時的常見問題

第一、會牽涉到領到失業補償金的問題，因此終止合同證明文件一定要標出是對終止合同或是企業明確提出消除。

第二、員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

第三、在這里全過程中，企業有工作違紀行為，可立即向企業的工商登記地的單位突發事件處理或委申請勞動仲裁處理。

要是沒有終止勞動合同的證實，新企業也決策錄取得話，還可以安心，由于與原公司的終止勞動合同的證實僅僅為了更好地證實與原公司單位不會再具備勞務關系，沒有其它的功效，我不相信愛情。

可是要是沒有消除與原用人公司的勞務關系就與新的公司單位簽署了勞動合同書，公司單位招收并未解除勞動關系的員工，對原公司單位導致財產損失的，除該員工擔負立即直接責任外，該公司單位理應擔負連同承擔責任，其連同賠付的市場份額應不低于對原公司單位導致經濟財產損失總金額的70%。

以下狀況下不能消除：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、 在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、 生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、 在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

停止或終止勞動合同證明文件內容上非常簡單，但則是員工在加入新企業的必需證明材料，因而應妥當存放。無論是因什么原因終止勞動合同，員工與公司單位都應遵循勞動合同法有關要求，執行自身的責任，例如向職工付款相對應消除花費、員工遵循信息保密責任這些。