一、事實勞動關系應當如何評定？

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(2)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的‘工作牌’、‘服務項目證’等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘‘申請表’、‘報名表’等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

3、公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位理應與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出結束勞務關系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應簽訂。

二、員工應儲存什么勞動關系證明？

員工在沒勞動合同書可以證實勞務關系的情形下，理應在爭端產生之前就需要做些提前準備，由于產生糾紛案件后找尋直接證據通常難以，勞動部門、人民法院并無法根據規定讓你調查取證，因而，自身提早儲存直接證據十分關鍵。

員工最好是將公司單位下發的工資條、工作牌、考勤簿這些儲存，以便后用。假如拿不上這種直接證據，那么你自身要做一個心中有數，將老總、包工頭等人承諾的薪水金額、清算方式、運行時間等內容錄下，可以做為錄音證據;每日的工作情況都做紀錄，這種直接證據在未來出現爭端時，對維護保養支配權是十分關鍵的。

假如員工沒有和公司單位簽訂合同，但事實上與用人公司中間確立了勞務關系，給企業干活兒，接納企業的領導干部，從企業領到薪水，那麼，員工與用人公司中間就確立了事實勞動關系。假如公司單位沒跟員工簽署合同，員工一定要了解怎樣評定事實勞動關系，除此之外，員工還需要了解員工應儲存什么勞動關系證明。評定了勞務關系，才可以討要薪水，才可以給自己消費者維權。因而，員工一定要掌握評定勞務關系的問題，必需時一定要資詢知名律師。

公司單位不與員工簽訂合同，那樣的情況是確立了實際上的勞務關系，那樣的情況許多，這侵害了勞動人民的合法權利。針對公司單位不簽勞動合同組成的事實勞動關系，這時是可以要求補償的。