依據《勞動合同法》中的要求，如果公司單位與員工中間沒有按規定簽署書面形式的勞動合同書，那這時創立的只是是事實勞動關系。一旦彼此中間產生矛盾，就要對如此的關聯做出評定才行。那究竟事實勞動關系怎樣評定？如果你沒清晰得話，可以一起在下文中開展掌握。

一、事實勞動關系有哪些狀況

因為時間緣故，非常一部分員工法律意識淡薄，人力資源市場不標準，公司單位趁機避開法律法規，不與員工簽訂合同的情況很多存有。與此同時，有一部分員工為便捷自身換工作，也不肯與公司簽合同，這類彼此事實上存有著勞務關系的客觀事實情況，即是事實勞動關系。在這個基礎上產生的糾紛案件，現實生活中很多存有，而有關勞動者法律既缺乏又不系統軟件，導致該類糾紛案件的解決在適用法律上很難掌握。

第一、公司單位與員工自始未簽訂合同而產生的事實勞動關系

(1)協商一致保持職工的，公司單位應與員工商談補簽勞動合同書，補領有關辦理手續。《勞動法》第十六條第二款要求：創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。這兒的理應指的是必須的意思。

(2)一方不同意保持職工的，如歸屬于員工不肯簽訂合同，勞務關系應予消除，公司單位可以不向員工付款經濟補償;因為公司單位故意推遲不簽訂合同所建立的事實勞動關系，被視作勞動合同書關聯，假如產生依規消除的情況，而且具有付款經濟補償的法定程序，公司單位就理應付款經濟補償。

(3)公司單位或員工不具有簽訂合同標準的，事實勞動關系應予消除，提議相關部門給予嚴查。因為企業緣故產生事實勞動關系對員工導致傷害的，應由公司單位提供員工相對應的賠付。

第二、彼此曾簽署過勞動合同書，合同書到期后，員工仍在原公司單位工作中而原公司單位未提出質疑所建立的事實勞動關系。

(1)勞動合同書到期后，公司單位與員工申請辦理了停止辦理手續但未續簽勞動合同書的。按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的要求：勞動合同書到期后，員工仍在原公司單位工作中，原公司單位未提出質疑的，視作協商一致以原標準已經執行勞動合同書。一方要求停止事實勞動關系的，人民檢察院理應適用。如系公司單位明確提出停止事實勞動關系的，員工有權利請求公司單位付款經濟補償。

(2)勞動合同書到期后，因公司單位緣故未辦停止或續簽辦理手續。原社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條要求：有固定不動限期的勞動合同書到期后，因公司單位層面的緣故未辦停止或續簽辦理手續而產生事實勞動關系的，視作續簽勞動合同書。公司單位應立即與員工商談合同期限，申請辦理續簽辦理手續。從而給員工導致損害的，該公司單位理應依規擔負承擔責任。

第三、勞動合同書到期后，具有《勞動法》第二十條情況的《勞動法》第二十條要求：員工在同一公司單位持續工作中滿十年以上，被告方協商一致續延勞動合同書的，假如員工明確提出簽訂無固定期限的勞動合同書，理應簽訂無固定期限的勞動合同書。因而，公司單位不得與員工簽署無固定期限勞動合同書而未簽署的，視作彼此中間存有無固定期限勞動合同書關聯，并且以原勞動合同書明確彼此的權利與義務關聯，此類情況下，這類事實勞動關系則被當作勞動合同書關聯，因此存有消除和停止的問題，如產生依規消除，只需合乎《勞動法》所明文規定的付款經濟補償的標準，就理應付款經濟補償。

二、事實勞動關系怎樣評定？

實踐活動中，事實勞動關系事實上是對應于勞動合同法中勞動合同書所調節的勞務關系來講的，定義事實勞動關系務必掌握勞動合同書所調節的勞務關系的本質。因而，事實勞動關系理應就是指相對性于勞動合同書所調節的勞務關系來講，彼此被告方在創建勞務關系或變動勞務關系時，不符勞動合同書創立的方式要素(一般體現為沒有簽訂合同)，但彼此在現實工作上早已產生歸屬于性的勞務關系情況。

事實勞動關系關鍵有三種情況：一是無書面通知的勞動合同書而產生的事實勞動關系;二是雙向勞務關系而產生的事實勞動關系;三是無效勞動合同書而產生的事實勞動關系。

但事實上，對無效勞動合同書法律法規已經有確立的要求，審理實際 中，是根據勞動者無效合同來實現加工處理的，并沒有依照事實勞動關系解決。而雙向勞務關系雖然在我國勞動合同法正常情況下不承認其合理合法，但實踐活動中依然是依照雙向勞務關系來解決的，上海勞動合同書規章就對于此事進行了要求。因而，審理實際 中，所說的事實勞動關系主要是無書面通知的勞動合同書而產生的事實勞動關系。

無書面形式勞動合同書而產生的事實勞動關系一般又可分為二種：一種是自始未簽訂書面形式勞動合同書;另一種是原勞動合同書到期后，公司單位和員工未以書面通知續簽勞動合同書，但員工依然在原企業工作中。

在解決公司單位與員工相互間的糾紛案件時，實際上通常全是必須先作出評定的，在其中假如彼此關系歸屬于勞務關系得話，當然也便會受《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的調節，當然被告方的合法權利，也是可以遭受相對應維護的。對于事實勞動關系怎樣評定?上一文我早已進行了詳細介紹，期待可以為你給予一些協助。