最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

實(shí)習(xí)期內(nèi)的福利工資待遇怎樣，實(shí)習(xí)期需要留意什么事宜？

一.實(shí)習(xí)期內(nèi)的福利工資待遇怎樣1.《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期員工工資待遇也做出了確保：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪資不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于用人公...

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企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦，向企業(yè)要薪水需搜集什么直接證據(jù)

一，企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦假如企業(yè)欠薪，要分2種狀況：第一，員工能夠挑選消除勞動(dòng)合同書(shū)，而且規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，員工挑選不消除勞動(dòng)合同書(shū)，反而是再次執(zhí)行勞務(wù)合同的，能夠到工作行政機(jī)關(guān)檢舉，...

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因疫情防控員工被防護(hù)期內(nèi)算曠職嗎

一.因疫情防控員工被防護(hù)期內(nèi)算曠職嗎?新式冠病毒性感染都防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，不可以給予一切正常工作的，不屬于曠職，公司理應(yīng)付款員工在這段時(shí)間的任務(wù)酬勞。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染...

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企業(yè)欠薪如今離職了還沒(méi)有發(fā)該怎么辦？

一，企業(yè)欠薪如今離職了還沒(méi)有發(fā)該怎么辦?企業(yè)欠薪如今離職了還沒(méi)有發(fā)要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)裁員的違紀(jì)行為，可與經(jīng)營(yíng)者商...

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企業(yè)管理人員加班費(fèi)要求是啥？

一.企業(yè)管理人員加班費(fèi)要求是啥?企業(yè)管理人員加班費(fèi)要求是需要依照勞動(dòng)合同法及其勞動(dòng)法之中的要求來(lái)完成一個(gè)準(zhǔn)時(shí)的付款，年收入管理層加班費(fèi)也是必須依規(guī)付款的，員工是不是具有加班工資，與薪水分派方式不相干，...

勞動(dòng)合同法有要求扣工資嗎？

一.勞動(dòng)合同法有要求扣工資嗎？勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)則能夠扣工資，拖欠工資就是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的具體情況：(1)我國(guó)的法律法規(guī).政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;(2)依規(guī)簽署...

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肺炎疫情期內(nèi)工作有加班費(fèi)嗎？

一.肺炎疫情期內(nèi)工作有加班費(fèi)嗎?肺炎疫情期內(nèi)工作薪水并沒(méi)有提升，但牽涉到因肺炎疫情緣故增加休息日的，假如在這期間工作中的，能夠體驗(yàn)到歇息日的加班費(fèi)，詳細(xì)情況能夠依照法律法規(guī)上要求的規(guī)范來(lái)開(kāi)展清算解決，...

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肺炎疫情期內(nèi)工作加薪嘛？

一.肺炎疫情期內(nèi)工作加薪嘛?員工肺炎疫情期內(nèi)工作并沒(méi)有提升標(biāo)準(zhǔn)工資，但在延遲時(shí)間開(kāi)工近幾天歸屬于歇息日，針對(duì)歇息的員工，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)承諾的規(guī)范付款薪水;針對(duì)擔(dān)負(fù)確保等每日任務(wù)工作的企業(yè)員工，應(yīng)做...

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員工在新冠疫情期內(nèi)雙倍工資嗎？

一.員工在新冠疫情期內(nèi)雙倍工資嗎?僅有增加休息日內(nèi)付款雙倍工資，員工在新冠疫情期內(nèi)工作的，僅有在延遲時(shí)間開(kāi)工近幾天歸屬于歇息日，針對(duì)歇息的員工，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)承諾的規(guī)范付款薪水;針對(duì)擔(dān)負(fù)確保等每日...

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