一.實(shí)習(xí)期內(nèi)的福利工資待遇怎樣

1.《勞動(dòng)合同法》對實(shí)習(xí)期員工工資待遇也做出了確保：員工在實(shí)習(xí)期的薪資不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2.實(shí)習(xí)期外需交納社保。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款要求：實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，而在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，用人公司為員工申請辦理交納社保等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

3.只簽署獨(dú)立的試用期合同違反規(guī)定。

司法部門實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司想要防止與員工簽訂勞動(dòng)合同書，通常在招收員工時(shí)與職工簽署一個(gè)獨(dú)立的使用合同書，在試用期合同滿期后再選擇是不是宣布聘請?jiān)搯T工。其目地通常是為了更好地避開法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力，便捷消除勞動(dòng)合同書；而《勞動(dòng)合同法》要求：勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。

而依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第一7條：勞動(dòng)合同書的實(shí)習(xí)期超出本規(guī)則第十六條要求限期的，員工能夠 請求變動(dòng)相關(guān)的勞動(dòng)者合同期限，或是規(guī)定用人公司對超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。用人公司應(yīng)當(dāng)立即變動(dòng)工作合同期限，或是依照非實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。

勞動(dòng)合同書只承諾實(shí)習(xí)期，未承諾工作合同期限，員工規(guī)定承諾限期的，用人公司理應(yīng)與員工商議明確工作合同期限。彼此被告方就工作合同期限商議不一致的，按本規(guī)則第十六條的要求明確工作合同期限。

二.實(shí)習(xí)期需要留意什么事宜

在實(shí)習(xí)期難題上，必須注重以下幾個(gè)方面：

1.實(shí)習(xí)期是一個(gè)承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，用人公司就不可以以實(shí)習(xí)期為由消除勞動(dòng)合同書。

勞動(dòng)合同書彼此被告方用人公司和員工務(wù)必就實(shí)習(xí)期條文充足商議，獲得一致，實(shí)習(xí)期條文才可以創(chuàng)立。合同書是彼此被告方懸賞廣告一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達(dá)到的協(xié)議書。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的信念強(qiáng)加于給另一方，更不可以逼迫指令.威逼等方式簽署勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期條文。

2.與此同時(shí)勞動(dòng)法限制了實(shí)習(xí)期的承諾標(biāo)準(zhǔn)，員工在使用期內(nèi)理應(yīng)具有所有的工作支配權(quán)。

這種支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán).歇息產(chǎn)假的支配權(quán).得到工作健康安全維護(hù)的支配權(quán).接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán).享有社保和福利的支配權(quán).報(bào)請關(guān)于勞動(dòng)仲裁處理的支配權(quán)和法定的別的工作支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會(huì).員工代表大會(huì)或是別的方式，參加民主決策或是就維護(hù)員工合法權(quán)利與用人公司開展公平商談的支配權(quán)。不可以由于實(shí)習(xí)期的真實(shí)身份而多方面限定，與別的員工差別對等。

3.實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。

換句話說，無論勞動(dòng)合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動(dòng)合同書，或是三年.五年有效期的勞動(dòng)合同書，假如承諾了實(shí)習(xí)期，工作合同期限的前一段限期（例如可能是三天.五天或是一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或是2個(gè)月）是實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期是包含在全部工作合同期限里。無論試工以后自然簽訂勞動(dòng)合同書或是不簽訂勞動(dòng)合同書，都不允許獨(dú)立承諾實(shí)習(xí)期。

4.勞動(dòng)法有關(guān)實(shí)習(xí)期的要求展現(xiàn)了勞動(dòng)合同書彼此被告方權(quán)利的大致公平。

如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)能夠 通告勞動(dòng)者更改勞動(dòng)合同書；員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)被證實(shí)不符錄取條件的，用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書。

5.嚴(yán)禁設(shè)置變向?qū)嵙?xí)期。

有的用人公司為了更好地避開法律法規(guī)，承諾試崗.穩(wěn)定期.見習(xí)期，這種全是惡意的實(shí)習(xí)期，其目地只不過是為了更好地將公民的工資待遇下降，便捷消除勞動(dòng)合同書。為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，理應(yīng)確立這種情況依照實(shí)習(xí)期看待。

綜上所述，之上是有關(guān)“實(shí)習(xí)期內(nèi)的福利工資待遇怎樣”及其“實(shí)習(xí)期需要留意什么事宜”的相關(guān)內(nèi)容，期待能對您有些協(xié)助。在現(xiàn)實(shí)生活中。通常發(fā)生有的生產(chǎn)運(yùn)營周期性強(qiáng)的用人公司乃至將實(shí)習(xí)期與工作合同期限合二為一，一般長，實(shí)習(xí)期到，勞動(dòng)合同書也期滿了；有的員工在同一用人公司通常被不止一次承諾實(shí)習(xí)期，換一個(gè)職位承諾一次實(shí)習(xí)期等狀況。因此做為劣勢一方的員工，當(dāng)您碰到相近難題時(shí)，建議能夠去資詢下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，高效率的跳出來被侵權(quán)行為的窘境。