每一個員工在宣布獲得一份工作中以前，都必須在所在單位開展1到3個月的實習期使用，實習期可以讓彼此中間有更深層次的掌握，也是員工是不是能獲得這一份工作中的關鍵步驟，下邊就跟我一起來看一下實習期需要留意什么事宜。

實習期內必須留意什么事宜?

勞動者合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;勞動者合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

此外，除開公司員工實習期外，也有二種實習期，一是機關事業單位聘任合同實習期。限期一般不超過三個月，特殊情況能夠增加，但最多不超過六個月;被聘工作人員為大、職高應屆生的，能延長至十二個月，該實習期包含在聘任合同期限內。二是公務員的實習期，行政機關新錄取的公務員推行一年實習期，使用期內推行試用期工資規范。滿期達標宣布錄取，滿期不過關的撤銷錄取資質。

三年限期的勞動合同書，實習期可以達到六個月，但勞動者合同期限為二年零三百六十四天時(不上三年)，實習期不可超出二個月，一天之差，實習期可相距四個月，用人公司可挑選適合的合同期限，來決策合乎公司權益的實習期。

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實習期與見習期的差別：

一、被告方的真實身份不一樣。處在實習期中的普通合伙人一方只有是員工;而處在見習期內的普通合伙人一方是在校生。

二、權利與義務關聯不一樣。實習期的被告方彼此存有著勞務關系，用人公司對員工擔負無過錯責任，與員工一同執行交納社會發展保費的責任，向員工付款的薪水酬勞不可小于本地最低工資標準規范。而學員見習所屬的企業針對見習學員，不擔負無過錯責任，不必實行最低工資標準規范。

三、行為主體間的關聯根據不一樣。用人公司與員工，包含在實習期的權利與義務關聯由勞動法以及有關要求開展標準，如勞動者合同期限在3個月之內的，;不可承諾實習期，勞動者合同期限在3個月之上一年之內的，實習期不可超出一個月;勞動者合同期限在一年之上三年之內的，實習期不可超出兩個月;勞動者合同期限在三年之上的固定不動限期勞動合同書和無固定期限勞動合同書，實習期不可超出6個月。

四、被告方的目地不一樣。在使用期內，關鍵反映用人公司目地，即為了更好地獲得滿足要求的人力資源管理;在見習期內，針對見習學員所屬的企業而言，學員的見習主題活動，和員工的生產運營主題活動有同樣或共同之處，但在目地上面有實質的不一樣，學員見習主題活動關鍵反映的是院校與學員的一同目地，為了更好地提升 見習學員的本身素養。

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