一.工作實(shí)習(xí)期怎樣承諾

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。

二.員工在實(shí)習(xí)期的薪水怎樣承諾

勞動(dòng)合同法第二十條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。此條是有關(guān)試用期工資的要求。

對(duì)使用期內(nèi)員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動(dòng)法作出了有目的性的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。這也是員工在使用期內(nèi)薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。對(duì)此條的了解，應(yīng)掌握以下幾個(gè)方面：

1.員工和用人公司勞動(dòng)合同書彼此被告方在勞動(dòng)合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過此條要求的規(guī)范的，按承諾實(shí)行。

2.承諾試用期工資理應(yīng)反映同酬的標(biāo)準(zhǔn)。

使用期內(nèi)員工給予的使用價(jià)值不是因?yàn)橐欢ǖ陀诤贤ぃ虼瞬豢梢宰匀坏赜X得使用期內(nèi)員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標(biāo)準(zhǔn)。那樣了解也遏制了用人公司的商業(yè)利益，為應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力給予便捷而亂用實(shí)習(xí)期。同酬標(biāo)準(zhǔn)還反映在用人公司務(wù)必為使用期內(nèi)員工交納社保，這也是用人公司的法定義務(wù)，不可以為了更好地減少企業(yè)成本而躲避。

3.員工在實(shí)習(xí)期的薪水，此條事實(shí)上要求了2個(gè)最低水平：

（1）不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水；

（2）或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十。

這就存有著按哪一個(gè)規(guī)范進(jìn)行的難題，恰當(dāng)?shù)牧私饫響?yīng)是條款里二者對(duì)比取其高。

之上是有關(guān)“工作實(shí)習(xí)期怎樣承諾”及其“員工在實(shí)習(xí)期的薪水怎樣承諾”的有關(guān)原材料。根據(jù)本文的詳細(xì)介紹，您應(yīng)當(dāng)早已知道，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度是法律規(guī)定最低水平條文，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。對(duì)違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的公司，提議員工能夠 了解下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，依照相關(guān)要求，規(guī)定相關(guān)部門開展解決或是向人民檢察院提到起訴。